法人営業条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
運送会社の経営者に対し、会社の事業計画や物流内容、経営課題を把握したうえで、商用車の資産活用・資産運用やファイナンスに関する提案を行います。新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで担当し、現場の声をもとに営業プロセスの改善も提案します。成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職を任されます。
応募資格
歓迎
- 新規開拓営業
- 飛び込み営業経験
- 顧客への課題解決営業
求める人物像
- 「再現性のある営業力を身につけたい」
- 「マネージャーとして組織を牽引したい」
- 「圧倒的なスピードで市場価値を上げたい」
応募について
- 業界未経験からでも
募集要項最終確認 10/1
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- マネージャー職
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談 昇給（年2回）
- 手当
- 交通費上限30,000円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7 2F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働８時間）
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 年間123日完全週休二日制土曜 日曜 祝日有給休暇 入社半年経過時点10日〜最大20日入社時に3日間の特別休暇付与生理休暇 2日／年シックリーブ休暇 2日／年記念日休暇 1日／年不妊治療休暇 2日／年
- 福利厚生
- 業務用PC、携帯オフィス内ドリンク飲み放題書籍購入補助制度：業務に役立つ書籍の購入費を全額負担します
- 社会保険
- 社会保険完備
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:22（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/01 21:49（1日前）
仕事内容
募集背景
- 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。
「売るだけの営業」から、“事業を伸ばす”マネージャーへ
- Azoopでは、目先の数字を追う営業活動だけではなく、KPI設計、営業戦略立案、オペレーション改善、そして「20代からの組織づくり・マネジメント」まで含めて、事業成長のコアに若いうちから関わることができます。
- まずは運送会社の経営者に対し、商用車の資産運用の支援業務を担当していただきます。
- 具体的には、経営者との対話を通じて、会社の事業計画、お客様のお取引先、物流内容を把握し、その内容を踏まえた商用車の資産活用・資産運用の提案を行います。
- 単なるサービス提案ではなく、「今後どのような売上を目指すのか」「どのように商用車資産ポートフォリオを構築すべきか」「いつ・どのような投資を行うべきか」といった中長期的な視点で、お客様と伴走しながら最適な計画を設計していただきます。
- また、資金調達や資金繰りなど、ファイナンスに関する経営課題についてもヒアリングを行い、お客様の状況に応じて最適なソリューションを提案します。運送・物流業界向けサービスの法人営業ポジションです。
- その後、成果とスタンス次第で、チームを率いるマネージャー職をお任せします。実際に営業組織を率いるマネージャーのうち8割は20代で昇格、中には入社2年経たず昇格したメンバーもいます。若いうちから「事業をどう伸ばすか」に本気でコミットできる環境があります。
私たちが20代にマネジメントを任せる理由
- 当社は上場を目指す急成長フェーズ（組織拡大期）にあります。完成された組織ではないからこそ、「与えられる」のを待つのではなく「自ら仕組みを作る」スタンスの人材に、年齢関係なくどんどん裁量と役職を渡していく風土があります。
圧倒的なtoB営業力の習得
- 「商用車を売りたい」と考えている物流・運送会社様を1日に数十件訪問し、各企業の経営者や役職者の皆さまに対し、課題解決型の提案営業を行って頂きます。
- 新規アプローチから既存深耕、クロスセルまで多様な営業スタイルの実践
- 顧客の本音や経営課題を引き出す商談・折衝（業界未経験からでも、論理的思考と仮説提案力を磨き、業界のプロと対峙します）
- 現場の声を元にした、営業プロセスの改善提案
組織体制
- 部署の人数：25人
- リクルート社にて、最年長営業部長を務めた鉾田を筆頭に、 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。
- 入社後、3ステップの研修プログラム（座学・同行・1on1）」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。
- 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感のある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい皆さまをお待ちしています。
①「ただの営業」で終わらせない。一生モノの「経営視点」が身につく
- 前職で「個人としてどれだけ数字を上げても、その先のキャリアが見えない」、「入社数年たっても上司が商談を巻き取り、成長実感が湧かない」などのお悩みはありませんか？
- Azoopでは、「売れる営業」の先に、「組織を動かし事業を伸ばせる人」を最高に評価します。 自チームの数字を分析し、状況を解明して「再現性のある組織の仕組み」を作る能力、更には評価・教育、退職リスクまで考慮した「経営視点での組織運営」が20代で身につきます。「ただ数字を追うだけ」に物足りなさを感じている人には、かなり面白い環境です。
②「圧倒的な行動量・メンタル」が、toBの「論理・戦略」と掛け合わさる
- 「1日何十件の飛び込み営業をやり切った」、「断られ続ける環境でも継続できた」というあなたの行動量とメンタル耐性は、ビジネスパーソンとして最強の武器です。 ここに、当社の環境で【社長層と対等に渡り合う論理的思考力】×【データに基づくKPI設計・戦術スキル】が掛け合わさったらどうなるか。 ただ熱量だけで押し切るのではない、市場価値の高いビジネスパーソンへ最短距離で成長できます。
③ 20代メンバーが組織の中核ポジションで多数活躍。実力主義だが「理不尽さ・威圧感」はなし
- 「成果を出しても年功序列で上が詰まっている」、「パワハラ気質な文化があり長期的に働くイメージが持てない」……そんな悪習とは無縁です。 Azoopには、実力のある人に機会を渡す風土があります。20代で、マネージャー昇格、チーム責任者、新規PJ責任者になるケースが多数あります。
- また文化は極めてフラット。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる仲間が揃っており、威圧感ではなく「前向きなエネルギー」に満ちた環境です。経営層との距離も近く、リクルートで最年少営業部長を務めた役員をはじめ、刺激的なメンバーからダイレクトなフィードバックを受け、自分の限界を突破し続けられます。
④Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」でもあります。
- Azoopでは、メンバー社外へ新たなチャレンジを求めることも、それぞれのキャリア形成において歓迎すべき一つの選択肢だと捉えています。実際に当社の営業にて数年活躍した人材は、全方位の営業筋肉を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。転職者のうち7割が年収アップを実現しており、Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価されています。
この求人は株式会社Azoopの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社Azoopの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。