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ジョブカン フィールドセールス（経費精算・ワークフロー）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ジョブカンの経費精算・ワークフロー領域で、インバウンドリードへの対応から顧客への提案、導入支援までを一気通貫で担当します。顧客の権限規定や精算ルールをヒアリングして課題を特定し、ガバナンス強化と現場の利便性を両立する運用を設計・提案します。顧客フィードバックに基づく開発支援や新機能の要件定義支援も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 無形商材、またはOA機器・ITインフラ等のソリューション営業経験2年以上
次のいずれか
- 旅費規定や交際費ルールなど、導入時に顧客の「社内規定」や「承認プロセス」の変更を伴う商材での営業経験
- 全社展開時のマニュアル作成や説明会実施、運用定着までのフォローアップするなど全社規模（数百〜数千名）で利用されるツールの導入・定着をリードした経験
- 現場、情報システム、総務、経営層など、異なる利害関係を持つ多層的な承認フローを調整するようなステークホルダーを巻き込んだ合意形成を行った経験
- 「不正を防ぐための厳しいルール」が現場の機動力を削いでいる状態を、プロダクトによる仕組み化で解消するなどガバナンスと利便性という相反する課題を解決した経験
歓迎
- 経費精算、ワークフロー、ERP、または基幹システムの取り扱い経験
- 規程（旅費・経費・権限等）の作成支援や、BPR（業務プロセス再設計）のコンサルティング経験
- 電子帳簿保存法、インボイス制度等の法制度に関する知識
- 役員や経営層へのプレゼンテーションおよび、投資対効果に基づく合意形成の経験
- 営業戦略の立案、または展示会やセミナー等のリード創出イベントの企画・運営経験
求める人物像
- 組織の淀み（非効率さ）を放っておけず、プロダクトを通じて仕組みで解決することに快感を覚える方。
- AI等の最新技術を「現場の武器」へと変換し、事務作業を「無」にすることに情熱を注げる方。
- 優れたプロダクトを顧客の組織に深く浸透させ、日本企業の「働くのインフラ」へと昇華させていきたい方。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員【雇用期間】期間の定めなし（正社員）【試用期間】入社後6ヶ月間試用期間中の労働条件に変更はありません
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 500～800万円（年俸額 + インセンティブ報酬）※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給＋インセンティブという内訳になっています※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます※インセンティブ報酬：年4回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬）月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。・年俸500万円の場合 月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円）・年俸800万円の場合 月額666,667円（基本給494,319円／固定残業代172,348円）45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。【割増賃金率】所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％休日：法定休日35％／法定外休日25％深夜：25％【給与改定】年2回（4月・10月）評価に応じて改定
- 手当
- 資格手当通勤手当住宅手当引越し手当入社支度金制度10万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 10:00～19:00（うち休憩1時間）所定時間外労働の有無：有※標準勤務（固定時間）を原則とします※社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制を適用 コアタイム 11:00〜18:00／フレキシブルタイム 始業 9:00〜11:00・終業 18:00〜20:00※適用する勤務形態は労働条件通知書に明示します
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土日）祝日年末年始休暇有給休暇（入社半年以降、初年度10日）慶弔休暇産前産後休暇介護休暇
- 福利厚生
- 外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など※GoogleWorkspaceが標準環境の為、Gemini、notebookLMなどは制限なく無償にて利用可能です。リファラル採用制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 有り・敷地内禁煙(屋内に喫煙場所有り)
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:57（1日前）
仕事内容
募集背景：企業の機動力を、自らの手で最大化する。
- 累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。経費精算・ワークフロー領域は、組織内のあらゆる承認と意思決定が通る動脈です。特定の部署だけでなく、全社員の時間の使い方を劇的に変えられるため、複雑な社内規定を解きほぐし、いかにシンプルで淀みのない運用を設計できるかを軸に営業としての論理的思考力と、泥臭い合意形成の力が試されるステージに立っています。いままで以上に要望が高まっているサービスのため、より強固な体制を構築したいことが一番の理由です。
- 「単なるツール売りではなく、経営のスピードそのものを変えたい」 「自分の提案で、組織の『当たり前』が書き換わる瞬間を味わいたい」 そんな想いを持つあなたと、日本企業の機動力を高める大きな挑戦ができる日を楽しみにしています。
経費精算・ワークフロー領域の「底知れない面白さ」
- ワークフローは「全社員」が毎日触れるプロダクトです。優れたプロダクトを正しく導入することで、数百、数千、数万人の「面倒な事務」が消え、組織全体の士気とスピードが劇的に変わる。その影響範囲の広さはシリーズ随一です。
- ワークフローの導入は、企業の「権限規定」を整理することと同義です。複雑に絡み合った社内ルールを紐解き、最新のテックを駆使しながら「誰が、いつ、何を判断すべきか」を再設計する。これは経営の根幹に触れる、最高難度のソリューション提案です。
なぜ、私たちは「分業」という効率を選ばないのか
- 昨今のSaaS業界では、インサイドセールス（IS）がアポイントを取り、フィールドセールス（FS）が商談のみを行う「分業制」が主流で効率的と考えられています。しかしジョブカンでは、あえて「一気通貫」のスタイルを貫いています。
- 分業制では、ISがヒアリングした顧客の細かな悩みや「現場の空気感」が、FSに引き継がれる過程でどうしても削ぎ落とされてしまいます。私たちは、最初のアプローチで顧客が漏らした「ここが不便なんだ」という生の声こそが、最適なガバナンス設計の鍵になると信じています。最初から最後まで一人が伴走するからこそ、プロダクトの真価を損なうことなく、顧客の組織に深く突き刺さる提案が可能になります。
- 単に用意されたアポイントをこなす「クロージング・マシーン」には、本当の意味での課題解決力は身につきません。自ら顧客を特定し、関係を築き、複雑な業務フローを再設計して、全社導入を完遂する。この一気通貫のプロセスを回し続けることで、領域を問わず通用する「真の営業力」と「組織設計能力」を、圧倒的なスピードで習得できます。
- 優れたプロダクトは、無理に売り込む必要はありません。私たちの役割は「売ること」そのものではなく、プロダクトという強力な武器を使って、顧客の「淀んだ意思決定フロー」を滑らかに書き換えること。一気通貫だからこそ、導入後に「言っていたことと違う」という乖離が起きず、長く愛される関係性を築けると考えています。
Before：
- システム分断が生む「二重の手間」と「意思決定の空白」
- 稟議（ワークフロー）と経費精算が別々のツールで運用されており、現場社員は「稟議で承認された内容」を、精算時にもう一度一から手入力。この非効率が入力ミスと差し戻しの温床に。
- 外出や移動が多い現場の機動力に対し、承認作業がPC環境に縛られていたため、決裁が下りるまでに数日の「空白時間」が発生。チャンスを逃すリスクを常に抱えていた。
- 申請と精算の紐付けが手動だったため、経理側での突合確認に膨大な時間を要し、ガバナンスが「現場の負担」の上に辛うじて成り立つ形骸化した状態。
After：
- プロダクト統合による「入力ゼロ」と「リアルタイム統制」の実現
- ジョブカン経費精算・ワークフローの同時導入により、承認済みの稟議データがワンクリックで精算書へと自動反映。手入力による二重作業を物理的に排除し、ミスを根絶。
- スマホ一つで、移動中のわずか「10秒」で申請・承認が完結。場所と時間に縛られない意思決定が可能になり、組織全体のリードタイムが劇的に短縮。
- 「誰の承認で、いつ、いくら使われたか」のログが、申請から決算（会計連携）まで一本の線で繋がった結果、攻めのスピードを最大化しながら、システムが自動的に統制を担保する「理想の管理体制」へと進化した。
業務内容
- インバウンドリード（お問い合わせ）に対し、自らコンタクトを取るところからスタートします。
- 顧客の権限規定や精算ルールをヒアリングし、ボトルネックを特定。
- いかにガバナンスの強化と現場の利便性を両立させるかを設計、提案。
- 近日実装予定の不備検知や自動照合を盛り込み、管理工数の極小化を支援。
- 顧客フィードバックを元にした各種開発支援、各種新機能の要件定義支援。
この仕事で得られる市場価値
- 企業の意思決定ルール（ワークフロー）をゼロから再構築する経験は、BPR（業務改革）のスペシャリストとしての価値を高めます。
- 全社員が使うツールだからこそ、UI/UXへの要求もシビアです。現場の「使いにくい」を吸い上げ、開発と連携して30万社が使う機能を磨き上げる経験は、プロダクト開発に近い視座を養います。
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