大手企業新規開拓の専任営業（採用コンサルティング）

必須

• 求人広告代理店または人材業界での 法人営業経験者（目安2年以上）
• 高卒以上／PCの基本操作ができる方 ※要Word、Excel、Powerpointや Googleスプレッドシートなどの利用経験

歓迎

• 新規顧客の開拓・リード獲得から クロージングまでの一連の営業経験
• エンタープライズ企業（従業員数500名 以上）への提案営業経験

求める人物像

• 新しいことをゼロから学ぶ意欲がある
• 自律行動しながらもチーム連携を忘れない
• 「今の環境では介在価値に限界がある」と 感じている
• 商材の制約を超え、顧客の経営スピードを 左右する、本質的なコンサルティングを やりたい方、専念したい方

使用ツール

仕事内容

• 雇用形態：正社員 職種：戦略/経営コンサルタント、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業

確立された仕組み×個性の営業スタイル◎

• 当社の「大手新規開拓部門」では、すでにインサイドセールスから成約に至るまでの営業フローが完全に仕組み化されています。だからこそ、営業担当者は単なる「型通りに動くマシーン」ではなく「仕組みという強固な土台の上に、自分の介在価値＝個性を載せる」という、最もクリエイティブな提案フェーズに集中できます。
• ✅リード獲得 戦略的なアプローチはすべてコール専任の外部パートナーへ委託しているため、初回のテレアポ業務は一切発生しません。
• ✅商談（初回提案〜2回目提案） 蓄積されたデータと「勝ちパターンの型」をベースにしつつも目の前の顧客の状況に合わせて、あなたならではの視点や工夫をエッセンスとして加えた戦略を提示します。
• ✅クロージング 顧客との信頼関係を深め、要件定義を緻密に行うことで、極めて確度の高い状態で最終提案へと移行します。

受注率30%超の基盤！自分の提案力で勝負

• 営業プロセスが仕組み化されているからこそ、商談からの受注率は30%超という高い成果を維持しています。アプローチ業務に追われることなく、じっくりと顧客に向き合い「自分ならどう課題を解決するか」という個性を発揮した提案の打席に多く立てるため、大手攻略のハイレベルなノウハウを最速で吸収・確立できます。
• もし今「もっと深く顧客と向き合いたい」「媒体営業から抜け出したい」と感じているなら、大手企業の経営や事業そのものに踏み込んだ当社の営業スタイルが、しっくりくるはずです。
• 「大手企業を攻略する勝ちパターン」をインプットしながら、単なる媒体営業にとどまらない、市場価値の高い採用コンサルタントへと成長したい…そんなあなた、ぜひ本質的な営業活動を楽しんでください。

具体的には…

• 希望や適性に応じて「新卒領域」「中途領域」「アルバイト・派遣領域」のいずれかの専門組織に配属となります。領域に特化することで、より深いノウハウを蓄積しながら、独自の強みを磨くことが可能です。
• 大手・エンタープライズ企業の経営層や現場責任者に対する、潜在的な採用課題のヒアリング
• 確立されたフレームワークをベースに、顧客のニーズに合わせた最適な戦略設計とリソース配分のプランニング
• 多岐にわたる以下ソリューションを組み合わせた、あなたならではの複合提案 ※求人広告、人材紹介、DS（ダイレクトリクルーティング、RPO（採用アウトソーシング）、採用ブランディング、組織開発研修など。
• 導入後の効果検証およびデータ分析に基づいた、継続的なリコンサルティング（改善提案）
• 入社後は、研修など学びの機会も設けつつあなたの経験・スキルに応じて段階的に業務をお預けしていきます。

あなた次第で広がる、キャリアデザイン

• 中途採用のハンディは、一切ありません。当社はミッショングレード制度を導入。キャリア年次に関わらず、公平公正な評価のもと（後述の給与欄参照）入社後に自分の将来の方向性を考える機会が、多数与えられます。また将来ジョブチャレンジ制度を利用して別部署への異動も可能です。
• ぜひ思い描く未来像を実現してください。あなたのこれからの活躍に期待しています。