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受発注・請求オペレーション担当(業務改善リーダー候補)
給与
670〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容一般事務・営業事務
受発注・請求オペレーション担当として、営業現場からバックオフィス、仕入先をつなぐ商流の要となる業務を担当。定型業務に加え、業務の標準化やAI・GASを用いた自動化などの改善業務、営業・仕入・経理・IT部門との調整を主導する。必須としてバックオフィス業務経験3年以上と中級レベルのExcel関数の実務経験を求める。年収670万円〜900万円、完全週休2日制、年間休日125日。
仕事内容
- 受注、発注、入庫(納品)、請求、更新案内の一連のオペレーション。
- 業務の標準化、全国統一化に向けたプロセス改革、AIやGAS等を用いた自動化・効率化、マニュアル作成。
- 営業部門、仕入部門、経理部、IT部門との多角的な連携・調整。
所属
- 経営企画本部 業務改革センター 顧客サービス部
ミッション
- 顧客や全社の営業部門に対して、受注・発注・納品・請求プロセスの全国統一化や標準化を図り、属人化のない迅速な顧客対応を実現する。
働く環境
- 経験豊富な30代~50代のメンバーが中心の落ち着いた雰囲気のチームです。
- 男女比は1:5と女性が多いです。
- 出社とテレワークを組み合わせた、自由度の高い働き方が可能です(出社は月10日程度)。
- リモート環境でもチャットでのコミュニケーションでスムーズに連携いただけます。
- チームで協力する体制と、個人の裁量を両立できる環境で、ご自身のペースで集中して仕事に取り組むこともでき、メリハリのある働き方が可能です。
入社後に得られるスキル、経験
- CRM(Salesforce)やERP(SAP)を実務で使いこなし、販売管理の課題解決ができるスキルが身につきます。
- 地域特性を考慮した拠点間調整や、BPO・派遣という異なる特性を持つメンバーを動かす経験が得られます。
- 現場を知っているからこそできる、実効性の高い業務改善プロジェクトをリードする経験が得られます。
キャリアモデル
- 入社1年目~:一通りの受発注・請求オペレーションを完遂し、営業部門との円滑な調整ができる。現場の課題を抽出し、GASやスプレッドシート等でチーム内の改善を自ら実行できる。
- 入社3年目~:全国標準化や個社対応調整を主導し、BPO・派遣スタッフを支援・リードできる。
- 入社5年目~:部の代表として全社プロジェクトに参加し、多部門を巻き込んだ改善に取り組む。業務改革プロジェクトリーダーとして、営業・IT・経理を巻き込んだプロセス変革を実現する。
仕事の魅力
- GASやAI等を駆使し、現場の「あったらいいな」を自分の手で形にする手応えがあります。
- 滞りない対応により、営業や顧客から直接「ありがとう」と言われる機会が多い仕事です。
- 良い提案は年次を問わず歓迎され、個々の強みを活かして助け合うチーム体制があります。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 670〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 一般事務・営業事務
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 8/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 営業事務・受発注・請求等のバックオフィス業務経験(3年以上)
- 中級レベルのExcel関数(VLOOKUP/HLOOKUP、SUMIF/SUMIFS、COUNTIF/COUNTIFSなど)をつかった実務経験(経験年数不問)
歓迎する経験
- IT業界での業務経験
- Salesforce、SAPをつかった業務経験
- GAS(GoogleAppsScript)やマクロの活用経験
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体生命保険
- 出産育児・介護休業制度
- 契約保養所
- 退職金、企業年金、財形など
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アシストの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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