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仕事内容その他職種
労務スペシャリストとして、給与計算や社会保険などの実務から制度企画、業務改善、プロジェクト参画まで幅広く担います。BPOベンダーを活用しながら、グループ全体の人事業務構築や経営陣への企画提案にも携わります。将来のリーダー候補として、労務の専門性を活かしてキャリアを広げられるポジションです。
定型業務・運用管理
- 月次の給与計算・賞与計算・年末調整の実務および管理を担当します。
- 労働保険・社会保険に関する各種手続き・管理を行います。
- 扶養、産育休、働き方等に関する社員対応・相談窓口を担います。
- BPOベンダー（給与・社保アウトソーシング）の適切なマネジメントを行います。
企画提案・業務改善
- 現場や担当業務における課題・違和感の発見と、業務フローの改善を行います。
- 人事労務システムの改修・導入をサポートします。
プロジェクト参画
- 賃金制度・評価制度等の見直しプロジェクトへの参画および経営陣への企画提案を行います。
- グループ全体・各社における人事業務構築プロジェクトへ参画します。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 830万円/年〜
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 給与・賞与計算、および労働保険・社会保険に関する専門知識と実務経験（目安：3年以上）
- 上場企業あるいは従業員数500名以上の事業会社での実務経験
- 自身で手を動かし、日常の労務管理実務を自己完結で正確に回せるスキル
- 自ら課題に目を向け、周囲を巻き込みながらプロアクティブに課題解決に取り組む姿勢
歓迎する経験
- 人事労務関連の業務改善や大小に関わらずプロジェクトに参画し特定の役割を担った経験、またはリードした経験
- 後輩指導やチームの取りまとめ経験
- 社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
- 課題・違和感を自ら発見し、原因を整理したうえで、関係者と連携しながら改善策を立案・実行できること
- 給与計算、社会保険のBPOマネジメントの経験。㈱ペイロール社の利用経験があれば尚可
待遇・福利厚生
- 介護休暇
- 企業年金・DC制度
- 借上住宅制度
- 健康保険
- 出産育児・介護休業制度
- 団体生命保険
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 社会保険完備
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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