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IT人材ソリューション営業｜法人向けリソース提案
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
エンドユーザー（法人）や大手SIerを中心に、顧客課題のヒアリングから提案、マッチング、稼働後のフォローまでを一貫して担当します。顧客のプロジェクト状況や技術ニーズを把握した上で、自社エンジニアを中心としたIT人材・リソースを提案し、長期的な取引関係の構築を目指します。
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応募資格
必須
- SI業界リソース営業、SES営業経験（3年以上）
歓迎
- IT関連の資格を取得している方
求める人物像
- 数字へのコミットメントと成果へのこだわりを持てる方
- 自発的・能動的に行動し、自ら案件を取りにいける方
- 顧客やエンジニアと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
- チームワークを重視し、周囲と協力しながら成果を最大化できる方
- 受注力に自信のある方（例：営業表彰・MVP受賞などの実績をお持ちの方歓迎）
- 技術者と円滑にコミュニケーションを取り、要件を正確に理解できる方
- 心身ともにタフで、変化の大きい環境でも前向きに取り組める方
- 報連相を的確に行い、スピード感を持って行動できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員試用期間：有（3～6か月）
- 給与
- 550〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜800万円 月収：33.4～54.9万円 ・基本：28.0～45.9万円 ・固定残業の有無：有 ・固定残業時間：25時間 ・固定残業代：5.4～8.9万円（25時間分） ※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します ※月25時間相当を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します。 昇給・賞与 ・昇給：年1回（9月） ・賞与：年2回（3月、9月）
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
- 働き方
- ・在宅勤務制度
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩1時間・時短勤務制度
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（※年に１回全社会開催のため、8月最終土曜のみ出勤）入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇特別休暇冠婚休暇産前・産後休暇生理・看護休暇孝行休暇年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日
- 福利厚生
- ・社内公募制度・複線型人事コース転換制度・コミュニケーション費支給制度・社員持株会制度・結婚、出産祝金制度・在宅勤務制度・時短勤務制度・保養施設完・リゾートホテル合宿研修・定期フォローアップ研修・外部専門機関利用研修・資格取得費支援制度（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等）・メンターメンティ制度・専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）・各種社内研修・ビジネススキルeLearning研修サービス* 専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）* 幅広いビジネススキルeLearning研修サービス* 資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等）* OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援* 各種勉強会も盛んに開催* 社員同士のコミュニケーション費用支援制度* メンター制度によるオンボーディング支援* 人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置* 社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現* 年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談・年間MVP表彰・半期MVP表彰・月間MVP表彰・飛び級評価
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
- 受動喫煙対策
- 屋内喫煙室設置
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 08:30（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:32（1日前）
仕事内容
募集背景
- 本ポジションは、セールス部においてIT人材・リソース支援営業として顧客対応を担うポジションです。顧客・パートナー・エンジニアの拡大に伴い、提案・マッチング体制の強化を進めており、既存顧客を中心に安定した取引を支えていく営業メンバーを募集しています。
- 成果やプロセスが正当に評価される環境のもと、これまでの営業経験を活かしながら、IT人材・リソース領域での提案力を高めていきたい方に適しております。
業務内容
- エンドユーザー（法人）や大手SIerを中心に、顧客課題のヒアリングから提案、マッチング、稼働後のフォローまでを一貫して担当します。
- 単なる人材紹介・マッチングではなく、顧客のプロジェクト状況や技術ニーズを把握した上で、適切なIT人材・リソースの提案を行い、長期的な取引関係の構築を目指します。
具体的な業務内容：
- 顧客の課題ヒアリング、要件の整理
- 自社エンジニアを中心としたリソース提案
- 稼働調整、契約内容・単価の調整、契約更新対応
- 稼働後のフォロー、アフターサポート
- 既存顧客対応を中心とした営業活動
- 技術、コンサルメンバーと連携した提案対応
- ※新規開拓については、経験や状況に応じて段階的にお任せします。
募集内容
- 入社後は営業部に配属となり、OJT形式で業務をキャッチアップしていただきます。
- まずは既存顧客対応からスタートし、業務の流れや提案方法を理解した上で、徐々に担当範囲を広げていきます。
- 上司・先輩社員がフォローしながら進める体制のため、IT人材・リソース営業の経験を積みながら、着実にスキルアップできる環境です。
ポジションの魅力
- 成果や日々の取り組みが正当に評価される文化があります。
- 営業成績に応じて半期ごとに評価を行っており、実績次第では役割や担当領域の拡大、昇格につながる仕組みを整えています。
- まずは営業メンバーとして経験を積みながら、成果を重ねることで着実にステップアップしていける環境です。
メンバー構成（これまでの経歴）
- 営業メンバーは、30代〜40代を中心に、SI業界におけるリソース営業・IT人材支援営業の経験者で構成されています。
- エンジニア派遣営業経験者
- IT人材支援サービス営業経験者
- 人材派遣営業（IT領域）経験者
- 求人広告営業出身（IT人材領域を担当）
- 新卒入社後、IT人材・リソース営業を経験
- いずれもIT人材・リソース支援領域での営業経験を持つメンバーで、業界理解を前提に、提案・マッチング・フォローまでを担当しています。
キャリアパス（一例）
- 20代後半で入社後、営業メンバーとして経験を積み、30代前半でリーダー職、30代半ばで管理職（課長級）へ昇格。
- 現在は部長補佐としてマネジメント・組織運営に携わりながら活躍しています。
- 成果と役割に応じて評価されるため、年齢に縛られずキャリアアップを目指すことが可能です。
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