AIアーキテクト

業務内容

1. 1コンサルティング部門に所属し、お客様のDXプロジェクトにおいて、生成AIを前提としたシステムアーキテクチャの設計・技術標準の策定を担う
2. 2アプリケーション・インフラ・セキュリティの各領域を横断しながら、生成AIを安全かつ効果的に活用するためのアーキテクチャ設計や技術検証を推進する
3. 3アプリケーション／インフラ／セキュリティ領域における、生成AI活用を前提とした設計方針・技術標準の策定
4. 4生成AIを組み込んだシステム・基盤における非機能要件（性能・可用性・コスト・安全性など）の設計・検討
5. 5生成AI導入プロジェクトにおける技術的な実現可能性評価およびPoCへの参画
6. 6LLM API、RAG、エージェント技術など生成AI関連技術の調査・検証・社内展開
7. 7各領域のアーキテクトや開発チームと連携したシステム全体アーキテクチャの設計
8. 8生成AI活用に伴う技術的リスクの整理と、自領域からの対策立案
9. 9経営層・事業部門に対する生成AI活用に関する技術的アドバイザリー

就業環境

1. 1顧客ニーズに合わせたハイブリッド勤務（リモート・出社の柔軟な組合せ）

ポジションの魅力

1. 1コンサルタント未経験でも手厚いサポート環境
2. 22024年10月に新設された組織で、多方面な組織運営にも関与可能
3. 3エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会
4. 4上流から下流までの全工程を一気通貫で関われる
5. 5自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能

サポート

1. 1専門領域別技術研修（業務知識、ソフトスキル、生成AI、PM等）
2. 2幅広いビジネススキルeLearning研修サービス
3. 3資格取得支援（AWS/Azure/GCP認定、PMP、IPA等）
4. 4OJTやチームでのモブ＆ペアレビューによる実践的な成長支援
5. 5各種勉強会も盛んに開催
6. 6社員同士のコミュニケーション費用支援制度
7. 7メンター制度によるオンボーディング支援
8. 8人事や役員へのよろず相談（セーフティーネット）の設置
9. 9社内公募制度を活用して部署をまたぐ異動の実現
10. 10年2回の人事考課（目標達成度およびスキルレベルの到達を上司と確認）と年一度必ず実施する社長や役員とのフィードバック面談

求める人材像

1. 1技術力とビジネス視点の両立を志向する方
2. 2新技術やAI活用の研鑽に積極的に取り組みたい方
3. 3顧客と伴走しながら価値創出を目指す志向を持つ方
4. 4自律的に課題を発見・推進し、チームをリードできる方
5. 5チームワークと個人の成長を両立させたい方
6. 6受け身にならず主体的にコミュニケーションを起こせる方
7. 7プロフェッショナルとしての責任感を持ち合わせている方

応募資格（必須）

• アプリケーション、インフラ、セキュリティのいずれかの領域におけるアーキテクト経験、または同等の設計経験（目安3年以上）
• システムの企画・設計・構築・運用まで一連の工程に携わった経験
• 生成AI・LLMに関する基礎知識（技術動向や活用事例など）を有し、業務への活用に関心をお持ちの方
• 技術的な内容を、事業部門や経営層など非エンジニアにも分かりやすく説明できるコミュニケーション力
• 他部門・他チームと連携しながらプロジェクトを推進した経験

歓迎する経験

• 生成AI・LLMを活用したシステムの設計・開発・導入経験（PoC含む）
• AWS、Azure、GCPなどクラウドサービスの実務経験または資格保有
• 生成AIに関する技術コミュニティ活動や勉強会への参加、情報発信の経験
• RAG構成やエージェント型システムの設計経験
• API設計やフロントエンド／バックエンドを含めたシステムアーキテクチャ設計経験
• GPU環境、推論基盤、MLOps／LLMOps基盤の構築経験
• 大規模システムにおけるキャパシティプランニングやコスト最適化経験
• LLM活用における脅威モデリングやガードレール設計の経験
• CISSP、情報処理安全確保支援士など情報セキュリティ関連資格
• AIガバナンスやデータプライバシーに関する知見

待遇・福利厚生

• フォローアップ研修・メンター面談あり
• リゾートホテル合宿研修
• 契約保養所
• 専門領域別技術研修
• 従業員持株会
• 月間MVP表彰
• 社員研修制度
• 社員表彰
• 複線型人事コース転換制度

求めるスキル・経験