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東京都の店長の求人459件

マネージャー

Apple Japan合同会社

掲載中・1日前に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都
休日
記載なし
雇用形態
記載なし

どんな仕事か求人票をもとにAIがまとめたものです

Apple Storeのマネージャーとして、チームをリードし、コーチングを通じてチームメンバーの能力開発を支援します。担当業務分野のオペレーション戦略を実行し、ストアのパフォーマンス目標やビジネスの優先事項の達成を推進します。お客様やチームメンバーへの対応、多様性のあるチームの育成、安全でインクルーシブな環境づくりにも取り組みます。

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給与記載なし

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応募資格

必須

  • 夜間、週末、祝日を含め、直営店における業務上のニーズに応じたスケジュールで勤務が可能であり、現地の法令に従い、承認された配慮事項がない限り、予定通りに確実に出勤できる。
  • 小売業やセールス、または関連する分野で誰かをリードした経験がある。
  • 英語および現地の言語における読み書きと会話が堪能であること (手話通訳に対応)。

歓迎

  • 目標を上回ることができる。障害や挫折に直面しても、目標達成のためにやり通す。
  • やると決めた仕事はやり通し、周囲にも同じことを促す手法を確立できる。
  • チームに信頼感を根づかせ、極めて誠実な姿勢で業務を遂行できる。
  • 質問を交えながら、分析力、経験、判断力を活かして、速やかに適切な判断を下すことができる。
  • 優れたコミュニケーションスキルがあり、様々な相手に応じてコミュニケーションスタイルを合わせられる。
  • メンターシップ、コーチング、効果的なフィードバックを通じて、人材を育成できる。
  • ペースが速く、常に変化し続ける小売の現場において落ち着きを保ち、困難の中でもサポートを提供し、周囲を導くことができる。
  • 建設的な方法で対立や意見の相違を解決できる。

募集要項最終確認 10/4

職種
店長
雇用形態
記載なし
役職
Apple Storeのマネージャーマネージャーには
給与
記載なし
勤務地
東京都東京
働き方
記載なし
掲載日
2026/10/03 23:13(2日前)
最終確認
2026/10/04 20:12(1日前)

仕事内容

概要

  • Apple Storeのマネージャーは、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供できるようにチームをリードし、コーチングを行い、チームメンバーの能力を伸ばします。ストア全体でチームメンバーと積極的に接客に参加し、パフォーマンス目標やビジネスの優先事項を達成します。
  • マネージャーには、会社の優先事項に加え、ストアの担当エリア内の重要な目標に対するパフォーマンスを向上させる責任があります。チームと一緒に仕事に取り組み、協力しながら戦略を実行し、Appleの目標を達成します。

説明

  • 各チームメンバーが学び、成長し、パフォーマンスと能力開発の目標を達成できるように育成、支援しながら、チームをリードします。
  • 高いパフォーマンスを発揮する多様性のあるチームの採用、トレーニング、能力開発、人材保持をサポートします。
  • ストア全体でチームメンバーやお客様とコミュニケーションを図り、フロアリーダーシップに積極的に参加します。また、正しい行動規範を示しながら、ビジネスの優先事項を達成し、卓越したカスタマーエクスペリエンスを提供できるよう尽力します。
  • お客様やチームメンバーの懸念やエスカレーションに対処し、必要に応じてリーダーシップチームや主要なビジネスパートナー、Peopleパートナーと連携して対応します。
  • 担当の業務分野におけるオペレーション戦略を計画し実行に移すことで、ビジネスの優先事項を推進し、ストアのパフォーマンス目標を達成します。
  • 会社のポリシーと手順を遵守し、社外秘の業務情報や財務情報、お客様とチームメンバーの機密情報を含む会社のあらゆる資産を保護します。
  • 必要に応じて、その他のタスクを実行します。
  • 互いの違いを尊重し、興味を持って学ぼうとすることで、インクルーシブな環境作りに貢献します。
  • インクルージョンとダイバーシティというAppleの価値観を、日々の活動において実践します。
  • インクルーシブなリーダーシップのロールモデルとして行動するとともに、多様性のあるチームの構築、発展、維持に取り組みます。
  • チームメンバーの誰もが尊重される安全でインクルーシブな環境を確保するため、行動を起こします。

この求人はApple Japan合同会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。企業サイト

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