サーバ/クラウドエンジニア

募集部門

1. 1当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC(アイトック)事業部の求人です。
2. 2iTOC事業部は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」の略で、技術力と組織能力を同時に高めることを目的としています。
3. 3キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、ゼロトラストセキュリティ（Zscaler, CrowdStrike等）、インフラ自動化（Ansible, IaC）、データ利活用の内製化（Databricks）といった先端領域に注力しています。
4. 4本ポジションは、MBS部またはCWE部への配属を想定しています。
5. 5MBS部は顧客体験を高めることで特定顧客とのビジネスを成長・拡大させることを目的としています。
6. 6CWE部は技術力とチームワークを駆使し、ITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。

募集背景

1. 1事業拡大および新規事業展開に伴い、サーバやクラウド案件においてさらなる事業の発展を目指しています。
2. 2リーダーシップを発揮しながらお客様の課題解決を一緒に推進できる方を募集しています。

業務内容

1. 1サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。
2. 2SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。
3. 3SI実績①：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築）で構成提案から導入までを担当。
4. 4SI実績②：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフトで構成提案から導入までを担当。
5. 5案件例：某ソフトウェア会社の情シス部門で、ネットワーク、サーバ/クラウドの設計構築から保守運用まで幅広く支援。

メンバー構成

1. 1プロジェクトにより変動し、現在22のPJがあり、各PJは2～20名で構成されています。
2. 2一人での配属はなく、お客様とOne Teamになり協働して業務を進め、常駐先であっても自社リーダーが管理しています。

入社後のキャリアパス

1. 1まずはサーバ/クラウド案件にジョインし、スキルアップを図ります。
2. 2その後は技術領域にとらわれず、課題を発見し技術を駆使して解決するエンジニアに成長することを期待しています。
3. 3経験を積んだ方はプロフェッショナル職やプロジェクトマネジメント職などのポジションで、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めることが可能です。
4. 4配属後はご希望やご意向に合わせ、2年目から異動が可能で、3年を目安に計画的にローテーションを行っています。
5. 51on1面談を実施し、望むキャリアに合わせた配属決定をすることでキャリアアップをサポートしています。

よくいただくご質問

1. 1プロジェクト配属は、応募後の面接、オファー面談を経て、事業部のマネージャーがご希望を伺いながら検討します。
2. 2給与改定機会は年4回あり、スキルアップのタイミングに合わせた昇給申請が可能です。
3. 3昇格は年功序列ではなく、事業戦略に基づいた期待される役割、成果を達成した方が見合った評価を得られる設計です。
4. 4過去の事例として最年少マネージャー25歳、最年少部長28歳、最年少事業部長38歳があります。

応募資格（必須）

• サーバ（Linuxサーバ or Windowsサーバ）の設計・構築のご経験
• 上記について自律的に業務を進められるスキル

歓迎する経験

• クラウドサービス（AWS or Microsoft Azure）の設計・構築のご経験
• スクリプトやマクロ（言語不問）、Ansibleなどの業務効率化、自動化のご経験
• ネットワークSIの設計・構築のご経験
• リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• コワーキングスペース利用可
• 健康診断　通院支援制度
• 入学祝金
• 入社特別休暇
• 契約保養所
• 年間休日120日
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入

求めるスキル・経験