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仕事内容その他職種
Antwayのピープル＆カルチャー部で、労務オペレーションの運用からプロセス改善、労務基盤の高度化まで幅広く担うポジションです。急拡大するスタートアップの労務インフラを、実務を回しながら主体的に再構築していきます。将来的には労務チームのマネジメントや制度、グローバル事業への展開も目指せます。
ピープル＆カルチャー部について
- ピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。
- 本社オフィススタッフだけでなく、キッチンスタッフも含めて多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。
- 多様なメンバー全員が安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることを目指しています。
採用背景
- 事業規模が一段と拡大する転換期を迎え、事業の成長スピードに合わせて労務オペレーションの高度化やコンプライアンスの強化が求められています。
- 既存のオペレーションを理解し実務サポート・伴走も行いながら、業務プロセスのアップデート、生産性向上、労務基盤の再構築を主体的に牽引してくださる方を募集します。
業務詳細
- 既存の労務実務（給与・勤怠・入退社・社保等）の確実な運用と、メンバーサポート、現場の労務相談・イレギュラー対応を行います。
- 労働時間・勤怠・休暇などの継続的な把握による、リスクの早期検知と是正を行います。
- 給与計算をはじめとする業務棚卸し・手順整理、BPO活用も含めた持続可能なオペレーションの再設計を行います。
- 事業拡大・人員増を見据えたプロセス・システムの見直しと、労務データを活用できる基盤づくりを行います。
- 多様な雇用形態やシフト制に適合した規程の整備・改定、法改正を見据えたコンプライアンスの担保を行います。
- 安全衛生管理体制の整備、および顧問社労士・弁護士等と連携した実務論点の整理・推進を行います。
ポジションの魅力
- 整備されたルールに従うだけのルーティン労務ではなく、急拡大するスタートアップの労務インフラを自らデザインいただきます。
- 実務を回しながら改善も推進するプレイングリーダーとして、会社全体の生産性を引き上げる実感が得られます。
中長期的に目指していただきたいもの
- 入社直後は労務オペレーションの実務を深く理解し、現状フローやシステムを分析して、生産性向上に向けた施策の検討や潜在リスクの特定に着手いただきます。
- その後、洗い出した課題に対する打ち手をプロジェクトリーダーとして推進していただきます。
- 将来的には、労務チームのマネジメントや制度側への染み出し、グローバル事業への拡大など、キャリアを広げられる役割へのステップアップを期待しています。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 570〜810万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社における労務実務経験 5年以上（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社実務等）
- 既存の労務フローの見直し、マニュアル化、または労務システム（クラウドツール等）の導入・改善を主導した経験
- 労働法規（労働基準法等）の基本的な知識に基づき、環境変化や課題に対してロジカルに解決策を提示できる方
- 多様な雇用形態（アルバイト・パート、契約社員等）やシフト勤務が混在する組織での労務管理経験
歓迎する経験
- 従業員200名以上の企業またはスタートアップにおける労務経験
- 給与計算の外部委託（BPO）の導入・連携・確認業務の経験
- 法改正・制度変更を先回りして対応方針を設計した経験
- 社会保険労務士の資格をお持ちの方、またはそれに準ずる専門知識
- チームのマネジメント、業務指導、またはプロジェクトリードのご経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- 副業・兼業OK
- 年間休日120日以上
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
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