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人財開発（HRBP／組織開発）
- 勤務地
- 宮城県大崎市
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ※社内食堂（営業所除く）
どんな仕事かAIによる生成
人事部門で課長を補佐し、人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションです。HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
必須要件：①②もしくは②③を満たす方
- ①人事総務経験(特に人事領域）
- ②チームリーダー経験
- ③HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人
歓迎
- 監査対応の経験があること
- TOEIC600以上、英会話
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間あり（3ヶ月）
- 採用区分
- 即戦力となる人財をキャリア採用により確保したいため。
- 役職
- 課長次任者 兼 チームリーダー
- 給与
- 620〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 給 与：月給制（経験・スキル・能力・前給を考慮の上、優遇します）想定年収： 620~1,200万円賞 与：年2回（6月・12月） ※2024年度実績 年間 4.5か月昇 給：年1回（3月） ※2025年度実績 15,000円
- 手当
- 通勤手当残業・早出勤務手当住宅手当次世代育成支援手当テレワーク手当
- 勤務地
- 仙台開発センター(古川)：宮城県大崎市古川中里6-3-36
- 転勤
- 将来的に可能性あり（国内外問わず）
- 働き方
- テレワーク制度有（手当有り）
- 勤務時間
- 始業終業時間 ： 8時20分～17時00分所定内労働時間： 7時間45分休 憩 時 間： 55分※部門によりフレックスタイム制度あり コアタイム：10:30～14:30
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 週休2日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）年次有給休暇GW夏季年末年始休暇多目的休暇制度
- 福利厚生
- 財産形成貯蓄制度持株会制度年金共済制度住宅貸付金制度社内食堂（営業所除く）健康管理室グラウンド独身寮手当住宅手当 ※適用条件ありテレワーク制度有（手当有り）次世代育成支援手当（18歳未満の子1名につき毎月支給）退職金制度クラブ活動表彰制度
- 社会保険
- 社会保険：健康、介護、厚生年金、労災、雇用保険、グループ団体割引保険あり
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 適性検査（2種類）＋面接（※）（1～2回）→ 内定※ WEBまたは対面にて実施
- 掲載日
- 2026/10/11 13:02（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 02:18（今日）
仕事内容
募集の背景
- 人事部門において、課長を補佐し人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションを確保したい。
- 当該業務の継続性確保と組織運営体制の維持を目的として、即戦力となる人財をキャリア採用により確保したいため。
組織のミッション
- 事業・機能HRBP
具体的な業務内容
- 課長次任者 兼 チームリーダー
- HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担う。
ポジションの魅力
- 会社として事業色が強まり、ここに求められる人事・組織開発へのニーズが非常に強まっている。
- 組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向性に導くキャリア感を得られる。
職場紹介
- 10名職場、各チーム5名編成
- 隣職場の総務部門との連携や、事業/機能系の企画室との連動が常時あります。
- 職場は和やかで心理的安全性が高く、相互にHELPを出しあえる環境。
- 組織エンゲージメントは拠点の中で2番目に高い職場です。
この求人は、アルプスアルパイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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