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リスクマネジメント(メンバークラス)
- 勤務地
- 千葉県千葉市美浜区
- 休日
- ・120日~125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新たなリスクマネジメント機能の立ち上げフェーズで、情報セキュリティ・リスクマネジメント領域の体制と仕組みを設計します。規程等の策定・運用、リスクアセスメント、監査対応、インシデント対応、教育・啓発施策などを担います。経営層や開発部門、コーポレート部門、外部パートナーと連携し、リスクマネジメントの方針を経営につなぐ役割です。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 経営視点でリスクを捉え、優先順位をつけながらビジネスとセキュリティの両立を図れる方
- 組織の成熟度に応じた現実的なセキュリティ施策を提案し、推進できる方
- 現場とのコミュニケーションを重視し、ルールを浸透させ機能させることにこだわれる方
- 立ち上げフェーズの曖昧さを前向きに捉え、自ら課題を定義し動ける方
- 経営層から現場まで、相手に応じた言葉で合意形成を進められる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- リスクマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜750万円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります ・昇給年1回 ・賞与年3回 ・交通費支給(会社規定有) ・住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給) ・時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給 (一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります)
- 手当
- 交通費住宅助成金
- 勤務地
- 261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
- 働き方
- ※基本的には海浜幕張の本社へ出社になりますが、入社後にチームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます
- 勤務時間
- コアタイムなしのフルフレックスタイム制です。
- 休日・休暇
- ・120日~125日年次有給休暇その他 慶弔休暇等 有
- 福利厚生
- ・社宅制度(社内規定あり)・従業員買物割引制度・イオングッドライフクラブ(共済会):余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等があります。・育児/介護制度・資格取得補助・従業員持ち株会・労働組合
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 就業時間内禁煙・敷地内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 12:06(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 18:18(1日前)
仕事内容
仕事内容
- 新たなリスクマネジメント機能の立ち上げフェーズにおいて、情報セキュリティ・リスクマネジメント領域をゼロから設計し、会社としてあるべき体制と仕組みを自らつくり上げていく役割を担っていただきます。
- 事業拡大や組織変化にあわせて、ルールや統制を整備するだけでなく、自ら設計した仕組みを組織に浸透させ、継続的に改善し続けることがこのポジションのミッションです。経営層、開発部門、コーポレート部門、外部パートナーと連携しながら、リスクマネジメントの方針を経営に直接つなぐ役割も期待しています。
- 具体的には、
方針・体制設計
- リスクマネジメント機能の役割整理と推進体制の整備
- 情報セキュリティポリシー、各種規程、基準、ガイドラインの策定、改定、運用
- 全社的なリスクアセスメントの実施、課題の可視化、対応方針の整理
- 経営層へのリスク報告、改善提案、優先順位付けの支援
運用・実務
- 内部監査、外部監査対応、および継続的な改善活動
- システム開発・運用におけるセキュリティルール、審査、相談プロセスの整備
- インシデント発生時の対応統括、原因分析、再発防止策の策定と実行
- ベンダー、クラウドサービス、外部委託先に対するリスク評価と管理プロセスの整備
- 社員、開発パートナー向けの教育、啓発施策の企画、実行
このポジションの魅力
- イオングループのDXを支える事業会社で、グループ全体のセキュリティ水準に直接影響を与えられるポジション
- 立ち上げフェーズから関わり、役割整理、運用設計、体制構築まで自分の手で形にできる
- 規程整備から監査対応、インシデント対応、教育啓発まで横断的に携わることで、特定領域にとどまらないリスクマネジメントの専門性を築ける
- 経営層と現場の双方に向き合い、大きな裁量を持ちながら実効性のある仕組みを推進できる
- 守りの機能にとどまらず、事業成長を支える基盤を担うことで、セキュリティ領域での影響力とキャリアを広げられる
この求人は、イオンスマートテクノロジー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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