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コンサルタント(金融プラットフォーム)
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
金融業向けプラットフォームの提供・機能拡大に関わり、クライアントの業務・システム一体改革やITモダナイゼーションを支援します。プロジェクトの推進、アプリケーションの設計・実現、インフラやアーキテクチャの企画・構築などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 経験業種不問（社会人実務経験2年以上）
- IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上
歓迎
＜PM、PMO系人材＞
- プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず）
- 品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／推進のご経験
- グローバルプロジェクト参画経験
- インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験
＜アプリ開発系人材＞
資格
- 英語、中国語 等 ※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります
求める人物像
- ◎ 業界のデファクトとなるプラットフォームサービスのサービス向上を企画するに際し
- ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略に上流から携わりたい方。
- ◎ ユーザーニーズを具現化したソリューションを構築・提供し、クライアントの
- 企業変革を支援したい方。
- ◎ 専門スキルを活かし、クライアントのITモダナイゼーションを果たしたい方。
応募について
- 経験業種不問
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間有（原則6ヶ月） ※試用期間中の労働条件は本採用時と同様
- 役職
- シニアマネジャーリード規模：20〜30名（PJまたは複数領域を統括する責任者）マネジャーリード規模：10〜20名（領域の責任者として、複数のスクラムマスターをリード）シニアコンサルタントリード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理）コンサルタントリード規模：2〜3名程度の（担当者への開発依頼や開発管理）
- 給与
- 690〜2500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 690万円〜2,500万円 賞与年２回支給年1回（10月）
- 勤務地
- 104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
- 転勤
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 働き方
- 在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。 ※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始慶弔休暇年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）マタニティ休暇配偶者出産休暇子育て支援休暇介護休暇子の看護休暇裁判員休暇など
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度団体保険退職金制度企業型確定拠出年金健康保険組合カフェテリアプランワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）出産祝い金（第3子以降100万円）資格取得支援制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/24 16:28（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 00:39（今日）
仕事内容
ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革）
- プラットフォームの提供・機能拡大において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメント、アプリケーションの設計／実現を行い、プロジェクトの価値を最大化します。
プロジェクトマネージャー
- プラットフォームの提供・機能拡大に向けて、マネジメント手法・手順のデザインするとともに、実行段階においても、推進主体としてご活躍頂きます。具体的には、進捗・課題・リスク・変更等の管理や運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。
インフラ・アーキテクチャ構築経験者
- プラットフォームの提供・機能拡大を支える、インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携におけるアーキテクチャ設計／実現し、プラットフォーム実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。
シニアマネジャー
- リード規模：20〜30名（PJまたは複数領域を統括する責任者）
- A&Fプロジェクトの責任者として、プロジェクト計画を作成し、プロジェクトに割り当てられた予算からリソースとスケジュールを調整。 クライアントへ価値を新たにもたらす提案を行い、A&F事業拡大に貢献。
- クライアントのITモダナイゼーションを支援できる組織へ成長させる
マネジャー
- リード規模：10〜20名（領域の責任者として、複数のスクラムマスターをリード）
- クライアントの業務を分析・可視化し、課題を発見するとともに、課題解決のための対策を立て、クライアントのビジネス目標達成を支援。 領域単位に対する品質や進捗の責任を担い、領域間の課題解消を推進。
- モダナイニーズへのテーマの推進
シニアコンサルタント
- リード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理）
- 開発現場におけるチームの責任者（スクラムマスター）として、チームの進捗状況、品質や進捗上の課題を解決／推進し、クライアント要件を実現までの責任を担う。
コンサルタント
- リード規模：2~3名程度の（担当者への開発依頼や開発管理）
- 要件定義・設計・開発担当者として、A&Fの共同利用型プラットフォーム構築や、モダナイテーマの実現を支援
- プロジェクトタスク遂行で支障となる課題を洗い出し、対応策を検討・提案・実行
入社後のアサイン想定プロジェクト
- 金融業向け 次世代業務プラットフォーム構築プロジェクト
- 大規模スクラッチ開発プロジェクトのPM／PMOリード
- AI活用を前提としたアプリケーション／データ基盤刷新プロジェクト
- 新規オファリング開発・アライアンス推進プロジェクト
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