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店長候補（アシスタントマネジャー）
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ※■社宅制度： 転居を伴う異動が発生した場合に限る 自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額 （単身赴任者10% 通常使用者35%） ※基準家賃 弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値 （面積に応じて5段階で設定） 水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担
どんな仕事かAIによる生成
Luck Rackの店長候補（アシスタントマネジャー）として、接客やレジ、商品入荷、品出し、陳列、在庫管理、売場改善などの店舗業務を習得します。店舗定型業務に加えて、陳列計画作成、シフト・在庫・労務管理、スタッフ育成などのマネジメント業務を担当します。将来的には店長として1店舗の運営全般を担い、その後エリアマネジャーへの昇進を目指すキャリアイメージです。
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応募資格
必須
- 他社での正社員経験が1年以上ある方
- 小売業での接客販売経験がある方
歓迎
- 複数の業務を並行して担当し、優先順位をつけて進めた経験
- 店長、副店長、売場責任者、などの経験
求める人物像
- 前職の経験を新しい環境に合わせて柔軟に転換し、当社の考え方を理解して行動できる方
- 分からないことや課題を率直に開示し、一つひとつ丁寧に確認しながら素直に学べる方
- 自身の担当範囲にとらわれず、柔軟かつ迅速に周囲と協力して組織全体のために行動できる方
- 店舗経営全般に強い関心を持ち、売上・在庫・人材・QSCを「自分事（当事者意識）」として捉えられる方
- 事業を浸透、成長させていく目標に向かって、日々の変化ををチャンスと捉え、仲間と協力しながら柔軟に前進できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員※試用期間有(3か月／条件に変更なし)
- 役職
- 店長候補（アシスタントマネジャー）
- 給与
- 350〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 350万円〜550万円 ■給与形態 ・240,000円～ ■諸手当：通勤手当、時間外勤務手当、こども手当 など ※すべて当社規程に準ずる ■賞与：年2回(6月・12月) ■昇給：年1回 (4月) ■年収例：(固定月給＋賞与＋手当) ※給与詳細は経験・年齢等を踏まえて決定 ※試用期間有(3か月／条件に変更なし)
- 手当
- 通勤手当時間外勤務手当こども手当引越補助金
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■フレックスタイム制 (※コアタイム無) ■所定労働時間 8時間00分 休憩60分 ■平均残業時間：8時間程度／月
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■年間休日数120日以上■週休2日制(休日は当社規定に準ずる)■有給休暇：入社半年経過後10日～最大40日■慶弔休暇■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇
- 福利厚生
- ■引越補助金■社宅制度： 転居を伴う異動が発生した場合に限る 自己負担額…基準家賃(※)に使用料率を乗じた金額 （単身赴任者10% 通常使用者35%） ※基準家賃 弊社契約締結済み社宅の月額賃料を集計したものの平均値 （面積に応じて5段階で設定） 水道光熱費、月額駐車場費用、入居後に個人が使用するものに関する契約・設置費用、及び個人の家財に関する保証金等は本人負担■単身赴任制度■確定拠出年金制度(401K)■社員持株会■従業員割引(割増)制度■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション■自己啓発支援制度■定期健康診断■死亡退職給付金制度■慶弔見舞金/祝い金■財形貯蓄■70歳継続雇用制度(定年：65歳)■社員表彰■労働組合(ユニオンショップ協定)
- 社会保険
- 社会保険(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- (1)書類選考 (2)面接（WEB）/適性検査 （人事採用担当、OPS店舗運営部 運営企画ユニットリーダー） ※状況に応じて、面接回数を変更させていただく可能性があります
- 掲載日
- 2026/10/29 04:51（12日前）
- 最終確認
- 2026/11/08 21:19（2日前）
仕事内容
募集背景
- セカンドリテイリンググループが2018年に新規事業としてスタートした「オフプライスストア（OPS）」は、アメリカではすでに14.2兆円を超える巨大市場を築いている、大きな可能性を秘めたビジネスモデルです。
- 当社の新業態「Luck Rack（ラックラック）」は、現在、関東・関西を中心に全国に店舗を展開中ですが、今後年間約30店舗というハイスピードな出店・事業拡大を計画しております。
- 今回は、この急成長フェーズにおいて、新店の早期安定と既存店舗の収益性向上を最前線で牽引していただく「店長候補」を募集します。
オフプライスストアとは
- メーカーやブランドが作り過ぎてしまった 余剰在庫品や、昨年以前の時期を逃してしまったシーズンオフ商品など、新品だけど機会に恵まれなかった商品をパートナー企業から特別に仕入れ、「オフプライス商品」として30％～90％OFFのお求めやすい価格で提供するビジネスモデルです。（一部除外品あり）
- 余剰在庫を再編集し、お客様に価値ある商品としてお届けすることで、大量廃棄といった社会問題や環境問題の解決にも貢献できる、社会的意義の大きい事業です。
仕事内容
- メンズ・レディースの衣料品を中心に靴やバッグ、アクセサリー、日用品やコスメなどの取り扱いがあります。
- 入社後は、店長候補（アシスタントマネジャー）として、接客やレジ、商品入荷、品出し、陳列、在庫管理、売場改善など、店舗業務を習得していただきます。また店舗業務にはマニュアルも完備しているためご安心ください。
店舗定型業務
- レジ、店内での接客対応
- 商品の陳列、補充作業
- 売場の作成
- 入出庫在庫の検品
マネジメント業務
- 陳列計画作成
- シフト管理
- 在庫管理
- 労務管理
- スタッフの育成
入社後サポート体制
- 入社後約1ヶ月間は「教育母店」にて、専任の教育担当店長のもとでしっかりとしたOJT研修を実施します。
- オンライン研修やスキルチェックシートを用いた体系的な学び、定期的な1on1面談などのサポート体制が整っています。
- 業務に慣れてきた後は、ご自身で業務を行うだけでなく、勤務時間や経験の異なるPA（パート・アルバイトスタッフ）へ指示・依頼を行い、チームとして店舗を運営していくスキルを身につけていただきます。
STEP1：アシスタントマネジャー（入社直後～）
- まずは教育母店での研修を経て、配属店舗にて当社の店舗運営の基礎（商品・在庫管理、売場作成、接客、PAへの指示出しなど）を習得していただきます。
- 入社後の研修を経て、まずは店長の補佐役として実務に触れながら、将来の店長候補として実践的なマネジメント業務を学んでいただきます。
STEP2：店長
- 店舗運営実務を習得後、チームを動かして店舗を運営する役割へと幅を広げ、1店舗の運営全般をお任せします。
- 売上・利益・在庫・QSCなどの数値管理と、改善施策の立案・実行
- VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）戦略の策定と売場作成
- スタッフの採用・育成・シフト管理などのチームマネジメント
- シフト作成と人件費管理
STEP3：エリアマネジャー
- 店長として実績を積んだ後、複数店舗を統括するエリアマネジャーへの昇進を目指していただきます。
- 経営視点での戦略立案や、店長への経営指導・育成を担います。
配属部署
- 関東圏内または関西圏内のLuck Rack店舗
この求人は、株式会社セカンドリテイリングの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社セカンドリテイリングの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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