セカンドストリート店舗運営部_総合職

必須

• 正社員として社会人経験が1年以上ある方
• 接客販売またはサービス業のご経験がある方
• 全国転勤が可能な方

歓迎

• 小売チェーン店での店長もしくはマネジメントのご経験がある方
• 職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方

求める人物像

• リユース事業やビジネスモデルに興味・関心を持ち、循環型社会の実現に貢献したいという意欲をお持ちの方
• 市場の進化や店舗の状況変化をポジティブに捉え、新しい環境やルールに柔軟に適応できる方。
• 趣味や好きなことを、もっと沢山の人と共有したいと思っている方
• 店舗データやマーケット情報など、様々な情報をもとに現状の課題を正確に把握し、その解決に向けた具体的な改善策を考え、実行に移すことができる方。

使用ツール

募集背景

• そこで今回はこの急速な事業拡大と店舗運営体制の強化に向けて、新たにセカンドストリートの一員として、共に事業の成長を支えていただける方を募集します。
• ご入社後は、セカンドストリートの店舗スタッフとして、接客販売や買取査定など幅広い店舗運営業務を担当していただきます。店舗での勤務を通して現場の課題やリユース業ならではのビジネスモデルを理解していただき、その後は経験や適性に応じたキャリアパスを通じて、自身のキャリアアップとともに事業成長を牽引していただくことを期待しています。

仕事内容

• 入社後、セカンドストリートの店舗運営スタッフとして、店舗運営、マネジメント業務に携わっていただきます。

具体的な業務内容

• 販売、接客（レジ、電話対応、商品やサービスにに関する問い合わせ対応など）
• 買取業務※査定補助システムあり
• 従業員管理（育成、採用活動、シフト管理など）
• 商品管理（値付け、メンテナンス、バックヤードの管理など）
• 売上計画、戦略立案
• 販管費管理
• 店舗周辺のリサーチ

キャリアイメージ

• 店舗でのマネジメントを経験した後、現場で培った知識と経験、適正に応じたキャリアパスを通じて事業成長を牽引する人財になっていただく想定です。

モデルキャリア：アシスタントからセカンドストリートのゾーンマネジャーの場合

• STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年）
• STEP2：店長（入社3年後～）
• STEP3：エリアマネジャー（入社6年後～）
• STEP4：ゾーンマネジャー（入社10年後～）
• ※ゾーンマネジャー：複数のエリアを統括するマネジャー

モデルキャリア：現場から本社部門のマネジャーへ

• STEP1：アシスタントマネジャー（入社～2年）
• STEP2：店長（入社3年後～）
• STEP3：本社部門へキャリアチェンジ。本社の間接部署へ異動（入社6年後～）
• STEP4：本社の間接部署のマネジャー（課長職）に就任（入社8年後～）

店舗運営・マネジメントスペシャリスト

• 早期に店長、エリアマネジャーを目指し、経営者視点で店舗業績とチームを成長させる。

業務の魅力・特徴

• 「好き」を専門知識という武器にできる アパレルからホビーまで、趣味や愛着あるモノの知識を活かして商品の価値を見極め、店舗の魅力を高める「目利き」として成長できる環境です。
• 多彩なキャリアパスと公募制度 店長やエリアマネジャーだけでなく、商品戦略、教育と言った本部間接部署に、自己申告や社内公募制度を通じてチャレンジいただく事が可能です。
• 社会貢献と成長マーケットでの経験 SDGsに直結する「もったいない」を価値に変えるビジネス。拡大を続けるリユース市場で、社会的な意義を感じながら将来性と安定性のあるキャリアを積めます。

配属部署

• セカンドストリート店舗運営部