栃木県の退職金ありの求人を53件掲載しています（2026年9月25日更新）。栃木県の退職金ありの募集求人で提示されている年収の平均値は570万円、中央値は500万円、最高年収は2000万円です。年間休日は平均127日、平均残業時間は月24時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
53件の求人1〜30件を表示
16日前
AI技術（特に生成AI）をプロダクトの中核に据え、競争優位性と新たな顧客価値を創造するポジションです。経営陣と共にプロダクト戦略を策定し、最先端技術の調査・研究開発や、エンジニアリング組織のマネジメントを担います。技術ナレッジの組織への展開や外部への技術情報発信も行います。
17日前
設計補助、評価、不具合解析・修正、ソフトリリース事務など、お客様のニーズに合わせた課題解決を担います。通信・マイコン・計測分野の制御ソフトやアプリ、WEB系システム、業務アプリケーション開発などに携わります。
17日前
設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務などを通じて、お客様のニーズに合わせた課題解決を行います。輸送機器、装置、民生製品、航空宇宙関連など幅広い分野の機械設計及び周辺業務に携わります。
17日前
設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務などを担当します。回路設計、LSI(ASIC)設計、制御設計、ファームウェア設計に関連する補助業務に携わります。列車無線関係や産業用ロボットなどの開発・評価業務の事例があります。
3か月前
資材・部品・サービス等の発注・購買業務全般を担当します。見積取得や取引先との価格・納期・購買条件等の交渉、納期管理、購買データの分析、調達プロセス改善、新規サプライヤの開拓などを行います。将来的には調達戦略の企画やプロジェクト推進にも参加する想定です。
3か月前
生産技術部で、生産設備の機械設計や既存設備の改善、試作研究・開発、新技術の調査・習得、設備の保全・トラブル対応を担当します。新規工場やプロセスの立ち上げ、生産ラインの構築、設備やシステムの自動化を進め、スマートファクトリーの実現を目指すポジションです。
3か月前
新規設備導入や既存設備の改善、生産設備のトラブル対応を担当します。仕様確定から電気設計、設備の導入・引き渡しまでの一連の作業に携わり、試作研究による新技術の調査やスマートファクトリー化にも取り組みます。
3か月前
フォトニクス領域で、CPOへの製品適用を見据えた要素技術開発を主導するポジションです。業界標準・規格動向を踏まえた開発ターゲットの定義、光学・電気の協調設計環境の構築、CPOの試作・評価と技術ナレッジの蓄積を行います。
3か月前
The position will lead global technology strategy development across Photonics and Semiconductor fields, drawing on expertise in Parallel Optical Interlink. The role analyzes customer challenges, translates them into target specifications for material and process development, and drives development initiatives. It also involves technical discussions in English with global partners and potential customers.
3か月前
光半導体（QD）デバイスの設計・評価スキルを活かし、光学 I/O向けチップアーキテクチャおよびPHY設計を担当します。顧客の製品設計の考え方や先行技術を理解し、材料開発・プロセス開発の目標スペックに落とし込みます。グローバルなパートナーや潜在顧客と英語で議論し、開発を推進します。
3か月前
全社サステナビリティ戦略に基づくESG施策の企画・実行推進を担当します。開示基準への対応や外部評価向上に向けた施策推進、統合報告書・ESGデータブックの企画・作成、社内プロセスの整備や浸透活動を行います。制度対応から社内浸透まで一貫して推進するポジションです。
3か月前
スマートファクトリーの実現に向け、新工場の量産を目指したプロセスの設計検証や計画立案、生産工程の立ち上げを担当します。自動化設備の生産導入や工程・プロセス設計、新工場の立ち上げ後の工程改善・プロセス改善、新しい技術開発も担います。現在宮城県多賀城事業所にある生産ラインを鹿沼新工場へ移管することが直近のミッションです。
3か月前
ACF（異方性導電膜）生産設備の導入立上げ・設備改善・保守保全を担当します。予知保全の仕組みづくりと運用定着、フィジカルAIを活用したスマートファクトリーの推進にも携わります。
3か月前
フォトニクス製品の量産化に向け、光半導体デバイスの前工程・後工程を含む製造プロセスを設計し、設備選定・導入や自動化ラインの構築、歩留まり改善を行うポジションです。国内他拠点や協力企業、装置メーカーと連携し、新規事業の生産体制を構築します。
3か月前
製造工程の品質モニタリングを目的とした検査・計測装置について、現場の課題整理から装置仕様の検討、導入・立上げまでを担当します。画像処理や各種センサーを活用した新たなセンシング方式の検討・開発も行い、製造部門や品質部門と連携して工程課題の解決を進めます。
3か月前
最先端の光学材料製品や電子材料製品の受注～納期管理、国際物流アレンジを担当します。受注管理、納期管理、出荷管理のほか、顧客や関連部署との情報共有・交渉、SAPマスタや注残の管理、輸出アレンジや通関業者・フォワーダーとの調整を行います。
3か月前
製造現場の品質向上や自動化を目的に、マシンビジョン・外観検査システムの設計開発と、生産ラインへのシステム導入を担当します。品質モニタリングシステムの開発や既存システムのメンテナンスにも携わります。
3か月前
生産技術部で、新規設備の導入および既存設備の改善における仕様確定から機械設計、装置組立、引き渡しまでを担当します。試作研究による新技術の調査・習得、生産設備のトラブル対応と恒久対策の立案・実行も行います。
3か月前
光半導体の不具合原因を明らかにするため、断面作成技術と電子顕微鏡観察等を組み合わせた分析解析を行います。より優れた分析手法の検討・導入や技術改良を担当します。社内関係部署や分析機器メーカーとの情報共有、必要に応じた協力体制の構築を通じて、新製品開発を支援します。
3か月前
接着剤製品の組成や原材料の構造を、各分離手法とNMR・IR・MSを組み合わせて解析し、分析依頼に対応します。より優れた分析手法の検討・導入や技術改良を担い、社内関係部署や分析機器メーカーと連携して新製品開発を支援します。
3か月前
化合物半導体による高速受光器の開発を担当します。光導波路素子や高速受光器の設計・評価解析に加え、設計・評価環境の整備を行います。経験やスキルに応じて、設計メンバーのリーディングと育成、プロジェクトマネージメントも担います。
3か月前
全社のDX戦略およびロードマップの策定を担い、各事業部門・管理部門と協働して業務プロセス改革（BPR）やDXプロジェクトを横断的に推進します。外部ベンダーやITパートナーとの折衝、DX推進チームのマネジメントおよび人材育成にも携わります。
3か月前
光電融合の実現に向け、ポリマー光導波路材料・形成プロセス・デバイスの開発を担当します。材料の分子設計や導波路形成、光結合設計・実装、光学評価、信頼性評価などを行います。
3か月前
光半導体デバイスなど、最先端デバイスの製造に向けたプロセス技術開発を担当します。特に集積やパッケージングなどの後工程を対象とし、大学、研究機関、協力企業などとの共同開発や連携の窓口業務も行います。専門性を活かし、複数の工程をまたがった新規技術開発を担当します。
3か月前
自動車業界向けに、スパッタリング技術を用いた反射防止フィルムの研究開発・製品開発を担当します。製品の特性向上に向けた研究開発、新領域参入のための新規製品開発、顧客との対話や提案活動を行うポジションです。
3か月前
車載用ディスプレイの光学貼合用樹脂の開発、光学貼合用アクリル樹脂の評価・解析を担当します。国内外の顧客への販促活動、技術サポート、品質対応も行います。
3か月前
生産統括本部の企画・管理担当として、本部運営、原価管理、投資管理、国内子会社管理を担います。年度計画・中期計画や経費・人員計画の策定支援、製造原価の分析、生産設備投資の評価・進捗管理、子会社の業績モニタリングなどを行います。生産戦略の中枢に関わり、幅広い視点から事業を理解する役割です。
3か月前
財務経理部の税務専門インディビジュアル・コントリビューター（IC：管理職相当）として、経営課題の解決に参画します。税務リスク分析、税金計算、税務申告書の作成・レビュー、移転価格文書の作成・更新などを担当します。事業部門・機能部門からの税務相談対応や、M&Aにおける税務デューデリジェンスおよびスキーム検討にも携わります。
3か月前
人事労務部 労務給与課における労務担当の募集です。クラウド型人事管理システムの運用・保守や、システム・AIを活用した労務管理の効率化、人事・給与業務のフロー整備などを担います。従業員サービスの提供や人事データの分析、HRレポート作成支援も行います。
3か月前
海外赴任・駐在員の管理、グローバル人材戦略の立案、現地法人との連携、海外勤務規程の作成と運用などを担当します。海外人事課メンバーの育成、評価、方針展開などの組織マネジメントも担います。業務は専門性や志向性に応じてアサインされます。
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