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2か月前
フェンリルでは、モバイルアプリ開発案件においてプロジェクトマネージャーと協力し、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストを担当するiOSリードエンジニアを募集しています。Swiftを中心とした開発で、技術面でのリーダーとしてチームを牽引し、若手エンジニアのサポートも期待されています。ハイブリッドワーク制度を採用し、複数の拠点から選択可能です。
2か月前
バックエンドエンジニアとして、HRtech SaaS自社プロダクトの開発や受託開発、クライアントワークなど幅広い業務を担当します。PythonやAWSを中心とした技術スタックで、新規機能開発からインフラ構築まで携わります。フルリモート勤務で、キャリアパスや目標管理も整備されています。
2か月前
フロントエンドエンジニアとして、HRtech SaaS自社プロダクト開発、エンジニアフリーランスマッチングプラットフォーム、toBプロダクトCMSシリーズの新規開発など、幅広いプロジェクトに携わります。TypeScriptやAngular、Reactなどのモダンな技術スタックを用いた開発経験を活かし、サービス開発から受託開発まで多様な業務に挑戦できます。フルリモート勤務で、キャリアマップに基づいた柔軟なキャリアパスが用意されています。
2か月前
札幌拠点の立ち上げメンバーとして、医療機関向けDXプロダクト「メドコム」の導入提案営業を担当するポジション。医療機関特有の意思決定プロセスを踏まえ、多様なステークホルダーと合意形成しながら受注獲得までをリードする。エンタープライズ型営業スタイルを重視し、受注後は社内SEチームへ引き継ぐ。
2か月前
インフラエンジニアとして、インフラの設計・構築・運用保守業務を担当する。必須要件はLinux/UnixまたはWindowsサーバの運用経験、サーバーのコマンド操作経験、サーバー構築経験。年収500万円〜900万円で、正社員または契約社員として採用される。
2か月前
サーバーサイドエンジニアとして、各種サービスのAPI開発や外部連携、BIツールの導入などシステム開発業務を担当します。リクルートグループ、楽天グループ、サイバーエージェントグループなど様々な企業と安定的な取引があり、多彩なプロジェクトに参画できます。正社員または契約社員として採用され、年収500万円〜900万円が提示されています。
2か月前
システムエンジニアとして、各業界の業務システム開発（上流工程からテストまで）やパッケージ開発、運用保守業務を担当します。大手IT企業やWEB系企業など様々なクライアントのプロジェクトに参画し、多彩なスキルを身につけることができます。必須要件としてJava、COBOL、Python、C#、PHP、Goいずれかの開発経験と基本設計経験、コードレビュー経験が求められます。
2か月前
HRTech SaaSプロダクト及びクライアントワークにおいて、AIエージェントの実装・運用開発を担うポジション。企画段階から携わり、LangChainやOpenAI API等を活用したAIエージェント開発、RAG連携、プロンプト設計・最適化、新規事業立ち上げ支援まで一気通貫で推進する。必須スキルはWebアプリ開発3年以上、REST API設計、Git/GitHubでのチーム開発経験。フルリモート勤務で、年収510万円〜1200万円。正社員採用。
2か月前
エンジニアオープンポジション。サービス開発・受託開発・クライアントワーク・事業開発に興味がある方を広く募集し、経歴と意向に沿ってプロジェクトを提案する。正社員または業務委託で、フルリモート勤務が可能。年収500万円〜2000万円。
2か月前
Webデザイナー/UIUXデザイナーとして、Webサイト制作デザインとHRTechプロダクトのUI/UXデザイン業務を中心に担当します。顧客やユーザーの課題解決のためのデザイン検討・コンセプト立案から、UIデザインの推進、ガイドライン策定まで幅広く携わります。フルリモート勤務で、正社員または業務委託として活躍できるポジションです。
2か月前
インフラエンジニア/SREとして、AWS/GCPを中心としたクラウドインフラの構築・運用に加え、SRE戦略の策定・実行・浸透までリードするポジション。フルリモート勤務で、想定初年度年収は500万円〜1200万円。正社員または業務委託での採用。
2か月前
転職希望の求職者と採用を必要とする事業所の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせるキャリアパートナー（マネージャー候補）を募集。看護師、介護職、ケアマネジャー等の求職者とのキャリア面談や、病院・介護施設への人材紹介を行います。実力・実績主義で、チームリーダーやグループ長への早期キャリアアップが可能です。
2か月前
転職希望者と医療・介護施設のマッチングを行うキャリアパートナー（リーダー候補）を募集。求職者のキャリア面談やクライアントへの人材紹介を通じて、人材不足の課題解決に貢献する。実力主義で早期のマネジメント昇格も可能。
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