仕事内容
ヨネックス株式会社の人財開発部にて、人事ビジネスパートナー（HRBP）を募集します。ビジネスリーダーと連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させ、事業成長と組織運営を支える人事施策の実行をリードする役割です。タレントマネジメント、人員計画、組織課題解決、人事データ分析などを担当し、将来的にHRBP HeadやHead of HRへのキャリアパスも開かれています。
概要
- ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担う
- タレントマネジメントや人員計画、ビジネスリーダーとの伴走を通じて、事業の成長と組織の健全な運営を支える人事施策の実行をリードする
- 従業員と経営陣の橋渡しとして、良好な職場環境を築く中心的な役割を果たす
- サクセッションプラン含むタレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントなどエンプロイーライフサイクルに関わる一連の施策実行を組織とともに行う
- 組織設計を支援し、人員計画や組織計画をビジネスリーダーとともに伴走する
- 人と組織の観点から課題をビジネスリーダーと緊密に連携して解決に導き、職場関係の改善、士気の向上、生産性と定着率の向上を図る
- 事業戦略全体を支える人事施策の計画、実施と定着のサポート
- ビジネスリーダーへのコンサルティング、日々のコーチングとガイダンスの提供を通じ、ビジネスゴールに人財面からアプローチする
- 人事に関する様々なデータ分析を実施し、よりよい人事施策の提案を行う
- 人事ポリシーに関する運用ガイダンスの提供
将来的なキャリア
- グローバル2500名規模、Japan1500名規模の組織で、将来的にはHRBP HeadやHead of HRへのキャリアも目指せるポジション
求める人物像
- ビジネス感覚を有し、人事施策を全体的な事業戦略と整合させる戦略的思考能力
- 従業員や経営陣と効果的にコミュニケーションをとるための、口頭および書面での高いコミュニケーション能力
- 複雑な人事課題に対処し、解決策を見出すための分析力と論理的思考力
求めるスキル・経験
必須
歓迎
タレントマネジメントに関する専門知識を有し、組織戦略に基づいたタレントマネジメントの実行経験 人的資本経営
チェンジマネジメントの推進・促進経験 チェンジマネジメント
人事指標とデータを用いたデータ分析経験 データ分析経験
募集要項
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 出社・リモート
- 出社
- 必要経験
- 6年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み