仕事内容
人事として、採用活動のリードと組織人事領域の施策推進を担当します。CHRO直下のポジションで、レイターステージのスタートアップにおいて経営に近い視座で事業成長に直結する人事戦略を推進できます。コンサルティング、データサイエンス、テクノロジーなど多様な専門性を持つ人材と協働し、採用から組織開発まで幅広いキャリアパスが期待されます。
職務内容
- 採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
- 人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する
- 採用活動の実行リード（戦術設計、推進、エージェント発掘、ダイレクトリクルーティング、リファラル推進、採用広報ディレクションなど）
- 組織人事領域の施策推進（採用した人材の定着・活躍支援、オンボーディングの設計・改善、部門課題に基づいた人事施策の提案・実行など）
このポジションの魅力
- CHRO直下かつレイターステージのスタートアップという成長環境で、改善余地と裁量が大きいフェーズ
- 経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる
- 採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる
- コンサル、データ、テクノロジーなど専門性の異なるスペシャリストが働く唯一無二の人材多様性を持つ組織
- 多くの企業では積めないレベルの人材レンジに向き合える
キャリアの広がり
- 人事領域における採用から組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジが可能
- ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジが可能
求めるスキル・経験
必須
採用活動をリードし、成果を出したご経験（3年ほど）
エージェントおよびダイレクトリクルーティングを活用して採用成果を出した経験
ハイレイヤー（年収800万円以上）層の採用活動における実績があること
HRBP領域のご経験（3年ほど）
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 12:00〜15:00 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 年間休日128日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇4日 / 年末年始休暇8日
- 給与の詳細
- 昇給 年2回 / みなし残業 月30時間