どんな仕事かAIによる生成

GODIVAの店舗で、ギフト・自家需要の提案接客や地元顧客との関係づくりを行います。接客品質を保ちながら、スタッフ育成、人件費・売上の管理、販促・在庫の改善など店舗運営を担います。

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応募資格

必須

スタッフ育成、指導、マネジメント経験（業界・店舗規模不問）
店長不在時の運営代行経験も可／土日祝・繁忙期を含むシフト対応
基本PC操作

歓迎

販売、接客経験
発注、在庫、シフト、人件費管理
売上を客数・客単価に分解して改善した経験
【尚可】
- 販促企画・売場演出／アップセル施策／複数店舗管理
- 食品、ギフト、高単価商品の提案販売

求める人物像

育成、マネジメント経験を生かし、多様なメンバーと協働しながら、店舗運営と売上改善を自律的に進められる方

募集要項最終確認 11/13

職種: 店長
雇用形態: 月給制の契約社員、または正社員試用期間3ヶ月・転居を伴う異動有りあり（3か月）
役職: 店長
給与: 応相談
給与の詳細: ※ご経験等により応相談・賞与年2回（5月・11月）・昇給年1回（9月）
手当: 通勤手当
勤務地: 富山ファボーレ GODIVA
アクセス・通勤: ※マイカー通勤可
転勤: 転居を伴う異動有り
働き方: 記載なし
勤務時間: 9:30～21:15内シフト／週5日（実働8時間休憩1.5時間）各店舗毎に勤務シフトを設定（1ヵ月変形労働時間制）月平均週労40時間休憩時間：勤務シフトに応じて設定※勤務シフトに準じて、制約なく勤務出来る方
年間休日: 121日
休日・休暇: 年間休日121日（2025年）1ヶ月を平均し、週2日年次有給休暇・産前産後休暇、慶弔休暇・有:初年度 2日～10日（入社半年後／入社時期により按分）■育児・介護休業/短時間勤務制度（1年以上雇用者、所定労働日数2日以下は除外）
福利厚生: ・無・有（60歳）・有■育児・介護休業/短時間勤務制度（1年以上雇用者、所定労働日数2日以下は除外）社員割引販売財形貯蓄職域団体保険団体生命保険積立年金保険慶弔見舞金
社会保険: ■社会保険（厚生年金・健康保険・労災保険・雇用保険・介護保険〔40～64歳〕）
掲載日: 2026/09/05 12:47（70日前）
最終確認: 2026/11/13 22:38（1日前）