SET/自社製品の自動テスト推進・運用・改善

職務内容

1. 1大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の製品品質の改善を行います。
2. 2外部・内部品質の向上の為、自動化を推進します。
3. 3自動テストの推進・運用・改善（ユニット、E2E、パフォーマンスなど）
4. 4自動テスト環境の構築・運用
5. 5コード品質改善ツールの推進・運用・改善（静的解析(SonarQube)、Linter、フォーマッターなど）
6. 6テスト設計、マニュアル作成支援
7. 7品質改善計画の策定・実行
8. 8開発、QA、DevOpsチームとの連携

部門説明

1. 1ソフトウェアテストの自動化ツールの開発・運用、テストケースの作成・実行、テスト結果の分析・評価などの業務を行っています。
2. 2機能開発やQA、CICDチームと連携をとり、ソフトウェアの品質向上に貢献することができます。
3. 3配属組織は製品開発部門587名、配属先は4～5名のチーム。
4. 4中途社員比率は2～3割程度、男性78％、女性22％、平均年齢33歳。
5. 5チームで活動し、デイリーミーティングや1対1のMTGで相談しながら開発や運用の課題に取り組みます。

募集背景

1. 1人事・給与業務ERPシェアNo1の自社製品「COMPANY」は国内大手法人の約3社に1社が利用する基幹システム。
2. 2品質維持の難易度が高く、品質の重要性が高まっている。
3. 3全社的にテストの自動化に取り組んでおり、品質維持体制の強化が求められている。
4. 4HRテック業界の成長に伴い、製品ラインナップ拡充、SaaSへの転換、人事データプラットフォームの創出に取り組む。

労働環境

1. 1モデル年収：マネージャー、スペシャリストクラス830万円～1100万円、部長、スペシャリストクラス(上位)1100万以上。
2. 2服装はカジュアルでOK。
3. 3貸与PCはハイスペックPC（Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TB）。
4. 4残業時間は平均20時間程度、リリース対応月は30時間程度。
5. 5フレックスタイム制度（コアタイムなし）やワーケーション制度を活用した柔軟な働き方が可能。
6. 6入社後は1か月程度の教育期間後、OJTで3～6か月程度でひとり立ち。
7. 7キャリアパスは半年後には主担当、2年後にはリーダーへのステップアップを期待。
8. 8在宅勤務可能（テレワーク制度の適用範囲あり）。
9. 9テレワーク率は約90％。
10. 10育児と仕事の両立を支援する制度（Works Life +）が充実。

待遇

1. 1給与はメンバークラス予定年収500～600万円、リーダー候補クラス600～840万円（賞与年2回）。
2. 2就業時間はフレックスタイム制（コアタイムなし）、標準労働時間1日8時間。
3. 3福利厚生は各種社会保険完備、確定拠出年金、共済会、財形貯蓄制度など。
4. 4試用期間は6ヶ月。
5. 5雇用形態は正社員。
6. 6給与改定年2回、賞与支給年2回（3月・9月）、交通費支給（上限2万円／月）。
7. 7勤務地は広島事業所、転勤は当面なし。
8. 8休日は完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、フレックス休暇、夏季休暇など。

応募資格（必須）

• 学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
• 日本語能力試験N1以上相当の日本語能力
• WEBアプリケーションの開発経験1年以上
• 自動テストに関する構築・運用経験1年以上

歓迎する経験

• エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上
• 自動テスト（ツールでの自動化など）の実務経験
• 各種技術に対する学習意欲
• 他チームと連携可能なコミュニケーション能力
• 自動テストの構築・運用経験
• 品質保証観点の知見や実務経験
• JSTQB認定テスト技術者資格
• 初級ソフトウェア品質技術者資格試験
• IT検証技術者認定試験(IVEC)
• プロジェクトリーダーの経験 ※リーダー候補

待遇・福利厚生

• Udemy付与
• カフェテリアプラン
• フレックスホリデー制度
• ワーケーション制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 給与査定年2回
• 自己啓発サポート制度
• 評価制度
• 財形貯蓄制度
• 賞与年2回
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験