仕事内容
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・提供する企業で、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集します。お客様へのヒアリングから要件定義、UI/UX設計、開発チームとの連携、導入・オンボーディングまで一貫して担当し、プロダクトの事業成長を牽引します。AIを活用した次世代SaaSへの進化を主導し、日本を代表する企業のHR課題解決に貢献できるポジションです。
職務内容
- お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理します。
- 既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計を行います。
- 課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案を行います。
- 開発チームが迷わない水準で仕様や検討内容をドキュメント化します。
- UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断を行います。
- 開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリードを行います。
- 担当した機能について、お客様先での導入・オンボーディングまでを責任を持って実行します。
- リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げます。
所属部署・配属組織
- アドバンスドテクノロジー部門（約80名）またはタレントマネジメント関連の製品開発部門（約60名）のいずれかに配属されます。
- アドバンスドテクノロジー部門は先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門で、各製品/開発領域で5〜10名規模のグループが存在します。
- タレントマネジメント関連の製品開発部門はモジュール単位でそれぞれ数名程度のグループに在籍します。
- エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、スタートアップのような運営形態です。
- 「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがいがあります。
- チーム内での技術の情報共有が積極的で、デイリーミーティングによるサポート体制があります。
募集背景
- 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラです。
- 既存のユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいます。
- 日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、既存業務のシステム化と新規領域のプロセス定義の双方を主導します。
- 仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役を担います。
労働環境
- 服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
- 貸与PCは最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TBのハイスペックPCです。
- 自身のキャリアを社内にとどまらず広げるために副業制度を取り入れています。
- 社員の自律的な学習を促進するため、オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）を提供しています。
求めるスキル・経験
必須
UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験） FigmaUI/UXデザイン経験
開発者と連携して、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込んだ経験
複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力 ドキュメンテーション
職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 コミュニケーション能力
お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験 交渉・折衝スキルSIer・システムインテグレーション知識
歓迎
HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識 HRテック業界知識
SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験 カスタマーサクセス経験SaaS B2B業界知識
正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験 業務改善経験
細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方 リーダーシップ
募集要項
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー＆現場部門長）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。