仕事内容
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行う企業で、プロダクト開発エンジニアを募集します。企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発全フェーズに携わり、AI活用も含めた新機能開発や既存機能の改修を推進します。人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属し、次世代のHR SaaSへの進化を牽引する役割です。
業務内容
- 配属組織によって詳細な職務内容は異なるが、新機能開発や既存機能の改修が中心となる。
- 企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わる。
- 個人の主体性を歓迎し、業務領域のみならず組織的な改善提案や議論も自由に行える。
- 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当する。
- （AI活用も含めた）既存プロダクトの機能強化/改善案件、新規サービス（マイクロサービス）の企画開発を行う。
- 当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援を行う。
- ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属する。
- 5〜10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返す。
部門説明
- 製品開発部門は約600名が在籍し、各製品/開発領域で組織が分かれている。
- モジュール単位でそれぞれ数名程度のグループに在籍している。
- ひとつのプロダクト開発チームはだいたい5〜10名程度で構成されている。
- テレワークが前提のため事業所の垣根を越えてチームが形成されている。
- エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど様々なメンバーで構成される。
- 各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、お互いにフォローできる関係性にある。
- チームは企画からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有し、自律性を高めている。
労働環境
- 貸与PCは最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TBのハイスペックPC。
- メイン開発言語はJava, Python, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Delphi, COBOL。
- クラウドサービスはAWS, GCP, Azure, OCIを利用。
- CI/CDツールはGitHub Actions, Jenkins, GitLab CI, AWS CodeBuildを使用。
- ソースコード管理はGitHub, GitLab, AWS CodeCommit, Subversionを使用。
- タスク管理はGitHub issues, Redmine, Jira Software, Tracを使用。
- IDEはVisual Studio Code, Eclipse, IntelliJを使用。
- データストアはOracle Database, PostgreSQL, DynamoDBを使用。
- フロントエンドフレームワークはReact, Vueを使用。
- AIツールとしてDevin, GitHub Copilot, Geminiを活用している。
募集背景
- 「COMPANY」は国内最大規模の人事管理システムであり、約1200法人グループに利用され、保有データ数は570万を超える。
- ERP市場 人事・給与業務分野でシェアNo.1、契約継続率は98%を誇る。
- 市場の変化に合わせて、企業の経営戦略の実現をサポートするためのソリューション提供が求められている。
- 人事・労務領域の複雑な業務ロジックを、生成AIなどの技術をプロダクトのコア機能へ組み込みたいと考えている。
- ユーザーが自然言語で迷わず業務を完結できる「次世代のHR SaaS」へと進化させるため、新たな技術領域に挑戦するエンジニアを募集している。
求めるスキル・経験
必須
業務系のWEBアプリケーション開発のご経験 Webアプリケーション開発経験
システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験 要件定義
ネイティブレベルの日本語能力
WHIのミッション・バリューに共感できる方
関連スキル
募集要項
- 職種
- フルスタックエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜800万円
- 勤務地
- 福岡県
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー＆現場部門長）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。