仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポートを行う企業で、プロダクト開発エンジニアを募集します。新機能開発や既存機能の改修を中心に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発に携わります。フレックスタイム制やテレワーク制を導入し、社員の柔軟な働き方を支援しています。日本のHR業界を変革するプロダクトの進化に貢献したいエンジニアを求めています。
業務内容
- 新機能開発や既存機能の改修を中心としたSaaSプロダクト開発の全フェーズに携わります。
- 個人の主体性を歓迎し、業務領域のみならず組織的な改善提案や議論も自由に行えます。
- 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当します。
- サブシステム単位で企画から運用まで全てのフェーズをチームで担当します。
- 新規サービス（マイクロサービス）の企画開発や既存プロダクトの機能強化/改善案件に携わります。
- 当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援を行います。
- 人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属します。
- 5〜10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
部門説明
- 製品開発部門は約600名で、各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ数十名程度在籍しています。
- モジュール単位でそれぞれ数名程度のグループに在籍しています。
- 製品開発部門の平均年齢は33歳（マネジャークラス平均38歳）です。
- ひとつのプロダクト開発チームは5〜10名程度で構成されています。
- テレワークが前提のため、事業所の垣根を越えてチームが形成されています。
- エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど様々なメンバーで構成されています。
- 各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、お互いにフォローできる関係性です。
- ひとつのチームが企画からリリース、その後の運用まで幅広い責任・権限を持ち、自律性を高めています。
募集背景
- 「COMPANY」は国内大手企業の3社に1社が利用し、約1200法人グループに導入されています。
- 保有データ数は540万を超え、国内最大規模の人事管理システムです。
- ERP市場人事・給与業務分野でシェアNo.1、契約継続率は98%を誇ります。
- 市場の変化に対応し、企業の経営戦略実現をサポートするため、さらなる進化が求められています。
- HRテック業界の変革の波（働き方改革・DX推進・人事戦略の高度化）に直面しています。
- 既存のオンプレミスシステムをSaaS化・マイクロサービス化し、クラウドネイティブ化を推進しています。
- タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など、HR領域の拡張を進めています。
- API連携による他社SaaSとの統合で、エコシステムの構築と企業のDX加速を目指しています。
労働環境
- マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスが用意されています。
- 社員のほとんどがフレックスタイム制（コアタイムなし）で勤務しており、柔軟な働き方が可能です。
- テレワーク制を導入しており、在宅勤務とサテライトオフィス勤務を組み合わせて選択できます。
- 全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、快適な環境での生産性向上を支援します。
- 副業制度があり、社内にとどまらないキャリア形成やスキルアップを支援します。
- オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）や書籍購入補助制度で自律的な学習を促進します。
- 会社認定資格の試験費用を会社が全額負担する資格取得支援制度があります。
求めるスキル・経験
必須
WHIのミッション・バリューに共感できる方
業務系のWEBアプリケーション開発のご経験（5年程度） Webアプリケーション開発経験
Javaの開発経験（5年程度） Java
システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）
歓迎
関連スキル
募集要項
- 職種
- フルスタックエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1200万円
- 勤務地
- 大阪府 ほか（東京都 港区）
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。