仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供を行う企業で、プロダクト開発エンジニアを募集します。新機能開発や既存機能改修を中心に、企画・設計・開発・運用の一連のSaaSプロダクト開発全フェーズに携わります。日本のHR業界を変革するプロダクトの進化に貢献したいエンジニアを求めています。
業務内容
- 新機能開発や既存機能の改修を中心としたSaaSプロダクト開発の全フェーズに携わります。
- 個人の主体性を歓迎し、業務領域のみならず組織的な改善提案や議論も自由に行い、本質的な課題解決を重視します。
- 自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・設計・開発・運用業務を担当します。
- サブシステム単位で企画から運用まで全てのフェーズをチームで担当します。
- 新規サービス（マイクロサービス）の企画開発や既存プロダクトの機能強化/改善案件に携わります。
- 当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援を行います。
- 人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメントいずれかの開発チームに所属します。
- 5～10名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
部門説明
- 製品開発部門は約600名で構成され、各製品/開発領域で組織が分かれています。
- 平均年齢は33歳（マネジャークラス平均38歳）です。
- ひとつのプロダクト開発チームは5～10名程度で構成され、テレワークが前提のため事業所の垣根を越えて形成されています。
- エンジニアマネージャー、シニアエンジニア、若手エンジニアなど多様なメンバーで構成されています。
- 各チームは一つないし複数のサブシステムを担当し、お互いにフォローできる関係性です。
- チームが企画からリリース、その後の運用まで幅広い責任・権限を持つことで、自律性と主体性を高める環境です。
募集背景
- 「COMPANY」は国内大手企業の3社に1社が利用し、契約継続率98%、管理する人事データ数約540万人を誇る国内最大規模の人事管理システムです。
- HRテック業界の変革に対応するため、クラウドネイティブ化の推進、新機能開発によるHR領域の拡張、エコシステムの構築、レガシーシステムからの移行に取り組んでいます。
- 既存のオンプレミスシステムをSaaS化・マイクロサービス化し、スケーラブルで柔軟なアーキテクチャへ刷新します。
- タレントマネジメント、評価システム、AI活用による人材最適化など、未開拓の領域を強化します。
- API連携による他社SaaSとの統合で、企業のDXを加速させます。
- 20年以上運用されてきたオンプレ版をクラウド移行し、開発プロセスのモダン化を進行中です。
- 日本のHR業界を変革するプロダクトの進化に貢献したいエンジニアを募集しています。
労働環境
- ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスが用意されています。
- 社員のほとんどがフレックスタイム制（コアタイムなし）で勤務しており、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
- テレワーク手当として一律10万円が支給され、快適な生産性向上のための支援が行われます。
- 副業制度があり、本業と副業の間でのシナジー効果やキャリア形成、スキルアップが期待されています。
- オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）や書籍購入補助制度により、社員の自律的な学習が促進されます。
- 会社認定資格の合格時に試験費用を会社が全額負担する資格取得支援制度があり、対象資格は100種類以上です。
求めるスキル・経験
必須
WHIのミッション・バリューに共感できる方
業務系のWEBアプリケーション開発のご経験（5年程度） Webアプリケーション開発経験
Javaの開発経験（5年程度） Java
システム開発における要件定義～開発～保守までのご経験
日本語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書きと対面でのコミュニケーションがネイティブと相違ない方）
歓迎
関連スキル
開発環境・ツール
その他
募集要項
- 職種
- バックエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜1200万円
- 勤務地
- 福岡県
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。