仕事内容
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・提供する企業で、新製品・タレントマネジメント領域のプロダクトマネージャーを募集します。お客様へのヒアリングから要件定義、UI/UX設計、開発チームとの連携、導入・オンボーディングまで一貫して担当し、プロダクトの進化を牽引します。AIを活用した新しい業務プロセスや仕組みの提案にも携わり、国内屈指のHRインフラをSaaSへと非連続に進化させる重要な役割です。
職務内容
- お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理する
- 既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計を行う
- 課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案を行う
- 仕様や検討内容を、開発チームが迷わない水準でドキュメント化する
- UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断を行う
- 開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリードを行う
- 担当した機能について、お客様先へ伺い、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行する
- リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる
所属部署・配属組織
- アドバンスドテクノロジー部門（約80名）またはタレントマネジメント関連の製品開発部門（約60名）のいずれかに配属
- アドバンスドテクノロジー部門は先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門で、各製品/開発領域で5〜10名規模のグループが存在
- タレントマネジメント関連の製品開発部門はモジュール単位で数名程度のグループに在籍
- エンジニアが企画から開発まで一貫して携われるスタートアップのような運営形態
- 「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがいがある
- チーム内での技術の情報共有が積極的で、デイリーミーティングによるサポート体制がある
募集背景
- 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラ
- ユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑戦中
- 本ポジションは、開発チケットをさばく進行役ではなく、事業成長の牽引役を担う
- 日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、システム化と新規領域のプロセス定義を主導する
- 仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む役割が期待される
労働環境
- 服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている
- 貸与PCは最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TBのハイスペックPC
- オンライン研修としてGLOBIS、Udemyが使い放題
- 書籍購入補助制度があり、対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担
- 会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度があり、対象資格は100種類以上
求めるスキル・経験
必須
業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験） Figma
開発者と連携して、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込んだ経験
複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力
お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験
歓迎
HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験
利用状況データの分析、およびそれに基づく改善施策の立案経験
正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験
細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方
募集要項
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 広島県 広島市東区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー＆現場部門長）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。