仕事内容
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を開発・提供する企業で、新製品・タレントマネジメント領域のPdMを募集します。お客様の課題把握から要件定義、UI/UX設計、プロダクト実装のプロジェクトリード、導入・オンボーディングまで一貫して担当します。AIを活用した新しい業務プロセスや仕組みの提案を通じて、HRインフラの非連続な進化を牽引する重要な役割です。
職務内容
- お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握・整理する
- 既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計を行う
- 課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案を行う
- 開発チームが迷わない水準で仕様や検討内容をドキュメント化する
- UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断を行う
- 開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリードを行う
- 担当機能について、お客様先へ伺い、導入・オンボーディングまでを責任を持って実行する
- リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる
所属部署・配属組織
- アドバンスドテクノロジー部門（約80名）またはタレントマネジメント関連の製品開発部門（約60名）のいずれかに配属される
- アドバンスドテクノロジー部門は先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門で、立ち上げ当初30名から倍以上に成長している
- 各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5〜10名規模のグループ（チーム）が存在する
- タレントマネジメント関連の製品開発部門ではモジュール単位でそれぞれ数名程度のグループに在籍する
- エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる、一部門としてはスタートアップのような運営形態である
- 「COMPANY」に蓄積された膨大かつ豊富な種類のデータを活用して新しい価値を創造するやりがいがある
- チーム内での技術の情報共有が積極的で、デイリーミーティングによるサポート体制があり、アットホームな雰囲気である
募集背景
- 大手法人向け統合人事システム「COMPANY」は、約1,200法人グループ・570万超のユーザーデータを支える国内屈指のHRインフラである
- 既存のユーザーが手動で入力する画面から、自然言語で指示すればAIが裏側で業務を完結させるSaaSへの非連続な進化に挑んでいる
- 本ポジションは単に開発チケットをさばく進行役ではなく、事業成長の牽引役である
- 日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、システム化と新規領域のプロセス定義の双方を主導する
- 仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む役割を担う
労働環境
- 服装はパーカー、デニム、スニーカーもOKで、エンジニアは基本カジュアルな服装で働いている
- 貸与PCは最新第12世代 Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TBのハイスペックPC（2022年に切り替え済み）
- キーボードはJIS/US選択可能
- オンライン研修としてGLOBIS、Udemyが使い放題で、社員の自律的な学習を促進する環境がある
- 書籍購入補助制度があり、対象期間における社員の書籍購入費用を一定金額まで会社が負担する
- 会社認定資格の合格時に試験費用を会社がすべて負担する資格取得支援制度があり、対象資格は100種類以上用意されている
求めるスキル・経験
必須
高専卒以上（学部・学科不問）
業務システム（SaaS・パッケージ等）の要件定義、および仕様設計の実務経験
UI/UX設計、または画面設計の検討経験（Figma等のデザインツール利用経験） FigmaUI/UXデザイン経験
開発者と連携して、仕様をプロダクトに落とし込んだ経験
複雑な仕様や検討内容を、ドキュメントとしてクリアに言語化・構造化できる能力
職種をまたぐ関係者（顧客・開発者・デザイナー等）と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力 コミュニケーション能力交渉・折衝スキル
お客様先での直接のシステム導入、または折衝・交渉経験 交渉・折衝スキル
歓迎
HR領域（人事業務・給与・タレントマネジメント等）の業務知識
SaaSプロダクトの導入支援、またはカスタマーサクセス（CS）の実務経験 カスタマーサクセス経験
正解が定まっていない領域において、課題定義から新しい業務プロセス自体を提案した経験 問題解決能力
細かい指示がなくても、自ら仮説を立てて自律的にプロジェクトを推進できる方
募集要項
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800万〜1200万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー＆現場部門長）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。