仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」を提供する企業で、ITコンサルタントとしてタレントマネジメント領域を担当します。お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの運用提案からシステム導入までを一貫して支援します。IT業界未経験者も歓迎しており、充実した研修とOJTでキャッチアップをサポートします。
業務内容
- お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案します。
- ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポートします。
- 自社製品「COMPANY Talent Management」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導きます。
- お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。
- ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行い、お客様をリードしてシステム設計を担当します。
- 導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
部門説明
- 部門名：Business Development Div.、全体人数：421名です。
- 男女比は男性65.10％：女性34.90％、女性管理職比率は23.20%です。
得られる経験／身につくスキル
- COMPANYの導入サポートだけでなく、導入プロジェクトの計画立案からインフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
- タレントマネジメントの提案からシステム導入による業務構築までを担当し、お客様のありたい姿の実現を支援します。
- 大手企業かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります。
- 問題の本質を見極めて解決方法を提案するため、問題解決の分析力や提案力が身につきます。
- IT業界未経験で入社する方も多く、人材、金融、広告、不動産などの業界出身者の経験・スキルが活かせます。
- 法人向けの折衝、交渉、営業経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキルが活かせます。
- 社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験が活かせます。
入社後のフォロー体制
- IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
- 研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
- 上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
- 入社後1か月は製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
- 入社後2か月からはプロジェクトへのアサインが始まり、アサイン初期は副担当としてマネージャーや先輩がフォローします。
- 個々人の習熟度に応じ、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
キャリアプラン
- プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うことができます。
- ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献することができます。
- 人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになることができます。
- マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能です。
- 年に一度全社の公募制度もあり、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した実績があります。
求めるスキル・経験
必須
大卒以上（学部・学科不問）
日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル Google Workspace
以下のいずれかを満たすこと
無形商材（IT商材・広告・人材紹介・金融など）の法人営業経験
または
業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
または
経営企画室／人事企画室などでタレントマネジメントの運用構築経験
歓迎
システム導入/コンサルティング経験
募集要項
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜840万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- WEB試験
- 1次面接（現場マネージャー）
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。