仕事内容
官公庁や地方自治体などの公共領域を対象に、自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるITコンサルティングを担うポジションです。営業支援から導入、運用フェーズまで一貫して担当し、お客様の業務課題解決とシステム構築を支援します。IT業界未経験者も多く活躍しており、入社後の研修やOJT、メンター制度で手厚くサポートします。
職務内容
- 自社製品「COMPANY」の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
- 営業部門のCOMPANY提案活動を技術面でサポートし、プロジェクトのスケジュールや工数の見積もり作成、お客様先への説明・提案を行います。
- お客様をリードして業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。
- お客様の現状の運用方法をヒアリングし、要件整理と導入スケジュール作成、設定作業の進捗管理を行います。
- プロジェクトの進捗遅延が発生した場合は、人材の追加投入やプロジェクト期間の延長などを提案します。
- 導入後もCOMPANYを効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでの追加要望等をカスタマーサクセス部門へ連携します。
- 公共機関などの一部のお客様では導入から運用まで一貫してサポートを担当し、機能利用方法の質問支援や法改正・制度変更時の提案・情報提供を行います。
当社について
- 「はたらくを楽しく」をミッションにサービスを展開しています。
- 主力製品である人事業務パッケージシステムは、国内大手企業の3社に1社、1,200法人以上の企業グループ様にて利用されており、約510万人の人事データを管理しています。
- 「人事プラットフォーマー」として日本の大手企業が人事データを活用した価値創造を行う支援をしています。
- 20年以上の歴史ある事業とノウハウを継承し、盤石な基盤を持ちながら2019年8月に発足した新しい会社です。
得られる経験／身につくスキル
- COMPANYの導入サポートだけでなく、導入プロジェクトの計画立案からインフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
- 人事業務の助言だけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
- お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります。
- 問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。
- 中途入社社員のうち、8割以上がIT業界未経験者で、人材、金融、広告、不動産などの業界出身者が活躍しています。
- 法人向けの折衝、交渉、営業等のご経験で培われた、相手の話を聞き、内容や意図を理解し、正しく伝えるスキルが活かせます。
- 社内外の複数の部門/関係者との調整、交渉、プロジェクト進捗管理などのスキル、ご経験が活かせます。
公共領域の今後について
- 官公庁自治体などの公共領域は、当社にとって積極的に開拓する分野です。
- システムによる効率化に年間何百億円も投資が行われる分野であり、非常に大きなマーケット、ビジネスチャンスとして捉えています。
- 公共の「人財」によって、組織は発展し、新たな戦略を打ち立て、社会に新たな価値を産み出すことに貢献できます。
- 日本社会の働き方への問題意識、高い社会貢献性、大きな変革を生み出すことに共感できる方に特にやりがいを感じながら活躍いただけるポジションです。
入社後のフォロー体制
- IT業界未経験で入社する方も多いため、入社後はまず製品やプロジェクトに関する基礎を学ぶ研修を受講します。
- 研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップします。
- 上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制を備えています。
- 入社後1か月は製品基礎知識、業務理解、各種社内ルールなどの理解を深める研修を受講します。
- 研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーが受講をサポートします。
- 入社後2か月目からはプロジェクトへのアサインが始まり、アサイン初期は副担当としてマネージャーや先輩がフォローします。
- 個々人の習熟度に応じますが、入社後3～6か月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。
キャリアプラン
- プロジェクトマネジメント力を活かして、より難度の高い案件でプロジェクトリーダーを担うことができます。
- IT未経験で入社してから3～4年程度で、高難度のプロジェクトリーダーを任される方もいます。
- ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献することができます。
- マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれておらず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能です。
- 人事業務知識を活かして、組織・人事コンサルタントのスペシャリストになることができます。
- お客様の経営層に対する提案内容の作成や訪問に同行して説明や提案を行い、社内外で人事業務に関する研修講師や記事執筆活動も可能です。
- 年に一度全社の公募制度もあり、ITコンサルタントからカスタマーサクセスやプロダクト開発、事業開発などの他部門に異動した実績があります。
求めるスキル・経験
必須
大卒以上（学部・学科不問）
日本語能力(ビジネスレベル、N1以上)
官公庁や地方自治体、国立大学、地方独立行政法人等、公共領域に在籍の方（職種不問） 公共・官公庁業界知識
以下のいずれかを満たすこと
顧客折衝経験
または
業界/領域問わずプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（目安：体制5名以上、期間3カ月以上）
歓迎
システム導入/コンサルティング経験 コンサルティング業界知識SIer・システムインテグレーション知識
社内/社外の複数ステークホルダーで構成されるプロジェクトのリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験
MS Office、G Suite、などを利用したドキュメント作成スキル ドキュメンテーションGoogle WorkspaceMicrosoft 365
募集要項
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 450万〜660万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 1年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 面接
Web面接可能(リモート、オンライン)