仕事内容
人事給与システム「COMPANY」の運用・保守業務を担うプレイングマネージャーを募集します。顧客企業のテレワークやDX推進に伴うシステム刷新・運用改善ニーズに応え、人事給与業務の改善提案や法改正対応を行います。入社後はグループマネージャーとして、チームのマネジメントとメンバー育成にも携わっていただきます。
職務内容
- 人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャーを担当します。
- スキルや経験に応じて、人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務を行います。
- 人事給与業務の運用改善提案および改善支援を実施します。
- 法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定を行います。
- 顧客への報告や改善内容の提案を行います。
- 運用整備（ドキュメント作成、業務整理）を行います。
組織
- 20名程度の組織で、20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。
- 入社後は、グループのマネジャーとして、グループ/チームのマネジメントおよびリーダー/メンバーの育成に携わります。
魅力
- 従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守経験を通じて、市場ニーズの高いスキルを習得できます。
- BPO業界の中でもWBSはキープレイヤーであり、COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとしてお客様の業務改善提案を行います。
- 単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーとして「はたらく」を進化させる役割を担います。
- HRシステム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指せる環境です。
採用背景
- 取引先企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため増員募集です。
- 大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーとして、将来のリーダー候補生を募集しています。
- 会社のビジョンとして「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」を掲げています。
求めるスキル・経験
必須
人事給与(ERP)システム導入または保守運用経験7年以上
PL・PM・PMOとしてのプロジェクト管理経験3年以上 プロジェクトマネジメント経験
複数名(5名以上) のマネジメント経験 マネジメント経験
募集要項
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万〜1100万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 7年以上
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 休日休暇
- 年間休日120日 / 完全週休2日制
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 人事面接
- Web試験
- 人事＆現場マネジャー面接
- 社長面接
- 内定
- カジュアル面談 （場合により）
場合によって面接回数が増えることがございます。