仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」を提供する企業で、認証領域のフルスタックエンジニアを募集します。製品間連携部門にて、安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発・運用に企画から一貫して携わります。Java/TypeScript/React/AWSなどの技術スタックを用い、大規模な顧客課題を解決し、サービスの成長に貢献できるポジションです。
職務内容/Mission
- 製品間連携部門として、認証連携サービスの開発・運用に取り組む
- 安全性と利便性を両立させた認証サービスの開発を追求する
- 4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返す
- サービス機能の立案、要件定義、設計レビューを実施する
- UIUXデザイン（UIUXチームと連携）、UIUXレビューを実施する
- 実装開発、コードレビュー、テストケース作成、シナリオレビュー、テストケース打鍵を行う
- リリースノート作成、マニュアル作成、サービス運用、コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応を行う
組織の魅力
- 顧客は日本を代表するような大企業であり、広義にわたる課題を抱えている
- 顧客ごとの業務を分析して本質的な問題の解決を求められるため、エンジニアとして大きく成長できる環境
- 「自分で作ったものを自分で動かす」というフルサイクルな体制で、アプリケーションとインフラの境界を超えて価値を提供できる
関わる製品とその背景
- COMPANYシリーズは人事情報の管理、給与計算、年末調整などのWeb申請業務、勤怠管理、入社手続き業務など複数の製品群で構成される
- 複数の製品の安全性、利便性を高くするための認証連携サービスを提供している
技術スタック
- Java / TypeScript / JavaScript / React を使用
- AWS / CloudFormation / CDK / SAM を使用
- SAML/ OIDC / OAuth 2.0 を使用
業務のやりがい
- 企画から実装・運用まで、一気通貫で携わることができる
- サービスの方向性を決める企画段階から関わることができる
- 現場のフィードバックやデータをもとにエンジニア主導で機能改善を立案し、設計からリリース後の運用までをオーナーシップを持って推進する
- 自らの技術とアイデアで顧客課題を解決し、サービスの成長にダイレクトに貢献できる
募集背景
- 全プロダクトのセキュリティを強化する認証サービスをリードするエンジニアを募集
- 提供製品群の急速な拡大に伴い、横断する認証サービスの重要性が高まっている
- 連携製品やユーザーの急増により、高い可用性、スケーラビリティ、強固なセキュリティと利便性を両立した機能開発が急務
- 機能の企画・提案から開発、インフラ設計、導入支援を含む運用までを一貫して担当する
キャリア
- ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスがある
オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）
- 社員の自律的な学習を促進する環境を提供
- Udemy Businessで100,000以上の講座を、GLOBIS学び放題で専門能力を高めるスキルを習得可能
求めるスキル・経験
必須
Webアプリケーションの開発経験（言語不問） Webアプリケーション開発経験
AWS/Google Cloud/Azure などのクラウドサービスを用いたシステムの開発経験 AWSMicrosoft AzureGCP
チーム開発のご経験
歓迎
スクラッチからの API または Web アプリケーションの開発経験
Java, TypeScriptなど、型のある言語を用いた開発経験 JavaTypeScript
Unitテスト、E2Eテスト、手動テストなどを組み合わせた保守性の高い開発経験
大規模アプリケーション開発経験 大規模システム設計・運用経験
パフォーマンスやスケーラビリティ、可用性、マルチテナントセキュリティを考慮したシステムの設計・開発経験 パフォーマンス最適化経験
クラウド環境（AWSなど）の構築・運用のご経験 AWSインフラ設計・運用経験
チームのプロセス改善、育成など、生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験 人事評価・人材育成経験業務改善経験
募集要項
- 職種
- フルスタックエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 550万〜850万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。