仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」のフロントエンドエンジニアを募集します。UI/UXの圧倒的向上とウェブアクセシビリティ改善をミッションとし、人事管理・ワークフロープロダクトの新規機能開発や既存機能改善を担当します。日本を代表する大企業の課題解決に貢献し、影響力の大きい重要な機能開発に携わるやりがいがあります。
【職務内容/Mission】
- 長年にわたり多くの大企業の複雑な業務を支え、人事業務に対して圧倒的な業務網羅性を持つ製品を開発・保守しています。
- 人事制度変更や法改正対応など、複雑で膨大な人事業務を支えつつ、顧客のニーズに応じた柔軟性、使いやすさ、生産性の向上に取り組んでいます。
- 大規模パッケージシステムとして、さまざまなユーザーが業務を円滑に行えるよう、ウェブアクセシビリティ向上に注力しています。
- 人事管理・ワークフローをメインに扱うプロダクトのUI/UX全般にかかわるチームに所属し、デザイナーと協業します。
- 新規機能の設計、実装、UIUXレビューへの参加を担当します。
- 既存機能の強化・改善（ウェブアクセシビリティ改善含む）の設計、実装を行います。
- UI/UXの組織文化を浸透させる計画立案と遂行に貢献します。
- フロントエンドのテストやコーディングのサポートを行います。
- リーダー候補の場合、チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）も担当します。
【組織の魅力】
- 受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます。
- 開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です。
- 既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れ実際に改善する、高い難易度のプロジェクトを推進、実行できます。
- 人事関連申請・照会系システム部門は約80名で構成され、モジュール単位で数名程度のグループに在籍します。
【関わる製品とその魅力】
- 「COMPANY」シリーズのうち、申請・人事考課・年末調整などの人事管理・ワークフローを扱うプロダクトが対象です。
- 多くの現場従業員に利用されるため、「COMPANY」シリーズの中でも利用者数が圧倒的に多い機能に携われます。
- 影響範囲が大きい製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度の高い機能を設計・実装できます。
- 顧客の業務を支える重要な役割を担う機能の開発に携わることができます。
【業務のやりがい】
- 日本を代表する大企業が顧客であり、広範な課題に対して開発が主体となって「顧客の問題解決」に直接貢献できます。
- 企業のインフラとなる重要な製品に携わるため、影響力が大きい機能の開発に貢献できます。
- 長年保守されてきた製品のUI/UXに関する数多の課題に対し、組織として優先度の高い向上に継続的に取り組めます。
募集背景
- 製品の「使いやすさ」向上を加速させるため、またウェブアクセシビリティ改善も含めた開発土台を固めるための募集です。
- 「COMPANY」は国内最大規模の人事管理システムであり、約1200法人グループに利用され、保有データ数は540万を超えます。
- ERP市場人事・給与業務分野でシェアNo.1、契約継続率98%を誇り、さらなる進化が求められています。
- HRテック業界の変革に対応するため、クラウドネイティブ化の推進、新機能開発によるHR領域の拡張に取り組んでいます。
- API連携によるエコシステムの構築や、20年以上運用されてきたレガシーシステムのモダン化も進行中です。
【キャリア】
- ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの2つのキャリアパスが用意されています。
【求める人材像】
- 期限や目標を強く意識し、目的意識をもって行動できる方
- 成長意欲の強い方
- 論理的に物事を考えることが得意な方、または思考力を伸ばしたい方
- プログラミング言語や技術にこだわらず実行できる方
- レガシーコードの改善に意欲がある方
求めるスキル・経験
歓迎
パッケージシステム、もしくは業務システムの実務経験が3年以上
バックエンド（可能であればjava）の実務経験が2年以上 バックエンド開発経験
UI/UXの要件定義（設計）とデザイン作成の実務経験が2年以上
募集要項
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市中区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。