仕事内容
アイディオットは、AI・ビッグデータ・プラットフォーム技術で社会課題解決を目指す企業です。本ポジションでは、既存Webサイトや新規サービスのフロントエンドからサーバサイドまで、最先端技術を活用したプロダクト開発を担当します。特に物流・サプライチェーン領域のDXを推進する自社プロダクト『ADT』の開発に携わり、社会実装までを担います。ReactやVueを用いた2年以上の開発経験が必須で、ゆくゆくはリーダーやマネージャーとしての活躍も期待されるポジションです。
主な業務内容
- 既存のWEBサイトや、新規サービス、クライアント向けツール等のフロントエンドから、サーバサイドまでを担当して頂きます。
- 最初からきっちりとした仕様書があるわけではなく、ディレクターやチームメンバーとコミュニケーションをとりながら開発を進めていただきます。
配属部署
- 事業部に配属されます。
会社の特色
- 主力プロダクトである『ADT（アイディオット・デジタルツイン）』は、大手企業を中心に導入が進む、個社カスタム可能な次世代型の業務支援ツールです。
- ADTはERP、WMS、TMSなどサプライチェーンに関わるデータを統合・標準化・クラウド化し、一元管理を可能にします。
- 統一されたデータ基盤により、社内や経営層、クライアントとの情報共有を円滑にし、ネットワークの可視化・最適化を実現します。
- 複数のシナリオに基づくネットワーク最適化計算を駆使し、変化に強い持続的なサプライチェーン構築を支援します。
管理ツール
- AI・データ開発環境としてPython、Exploratory、Dataikuを使用します。
- ソフトウェア開発環境はフロントエンドにvue.js(Nuxt)、React(Next.js)、バックエンドにPHP(Laravel)、TypeScript(NestJS)を使用します。
- モバイル開発にはReactNative、Flutterを使用します。
- データベースはMySQL、ソースコード管理はGitHub、デザインツールはFigma、プロジェクト管理はBacklogを使用します。
- インフラはAWS、GCP、Firebase、CI/CDはCircleCIを使用します。
募集職種
- テクノロジーで社会課題を解決し、最先端の技術トレンドとアーキテクチャを活用したプロダクト開発に携わります。
- 技術だけでなく社会に実装し、プロダクトが使われていく過程までを担当します。
- ゆくゆくは、エンジニアリーダー、マネージャーとしての活躍を期待します。
その他
- 大企業、行政のDXや新規プロジェクト立ち上げの相談が増加しており、自社サービスの開発も活発です。
- 各パート（コンサル、エンジニア、PMなど）の採用を強化し、オフィスも新規移転、資本業務提携も進んでいます。
- アイディオットは「BtoB領域の脳と心臓になる」をビジョンに、AI・ビッグデータ・プラットフォーム技術で社会課題解決に挑んでいます。
- ミッションは「ADTで物流・サプライチェーン・環境の価値を最適化する」ことで、持続可能な社会貢献を目指しています。
- 2025年4月施行の「物流効率化法」により市場ニーズが急拡大し、事業は成長フェーズに突入しています。
- 内閣府、トヨタ自動車株式会社など70社以上のデータプラットフォーム導入実績があり、220以上の開発実績を誇ります。
- ISMS認証取得済みで、政府や大手企業の基準を満たすセキュリティレベルを保っています。
- aidiot COMPASSは、VISION達成のためのフレームワークで、MISSION、VALUE、PROMISEから構成されます。
- SLOGANとして「本心：絶対的な信頼関係、心理的安全性の担保」「本物：脳と心臓になり結果を残す人」「本気：最後までやり切る人」を掲げています。
求めるスキル・経験
必須
HTML/CSS/JavaScript の基本知識 CSSHTMLJavaScript
歓迎
デザイン経験(UI, UX設計 + サイトデザイン作成経験) UI/UXデザイン経験Webデザイン経験
Photoshop / XD /figma の使用経験 FigmaAdobe PhotoshopAdobe XD
ディレクターのご経験
クライアントへの改善提案経験
マネジメントの経験 マネジメント経験
募集要項
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜650万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 2年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:45〜15:30 / 実働8時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接① （募集部署の部長やマネージャー、メンバーによる面談（書類選考が入る場合有り））
- 面接② （募集部署の部長、管理部長、マネージャーによる面接）
- TEST （場合により） （ストレスチェックテスト（実施しない場合もあり））
- 最終面接 （シニアマネージャー・役員による面談（社長が入ることもあり））