転職AI
AIに相談
AIに相談
株式会社アイディオット
募集中 2日前に確認

データエンジニア

データエンジニア ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
400万〜900万円
勤務地
東京都 渋谷区
リモート
リモート可
必要経験
2年以上

仕事内容

アイディオットは、AI・ビッグデータ・プラットフォーム技術を活用し、大企業や行政のDX、新規事業立ち上げを支援するデータエンジニアを募集しています。主力プロダクト『ADT』を用いて、データガバナンスから基盤構築、分析業務まで一貫して担当し、事業KPIにコミットします。物流・サプライチェーン領域の社会課題解決を目指し、上場に向けた成長フェーズで、多様な技術スタックと柔軟な働き方が魅力です。

職務内容

  • コンサルティングによる課題抽出で社会課題を見える化し、データとAIを用いて社会実装する。
  • 最適化(事業KPI)に強くコミットする。
  • データガバナンス、データマネジメントなどの上流工程から基盤構築、分析業務までデータ全体を牽引する。
  • 内部・外部のメンバーを牽引してプロジェクトを成功に導く。

配属部署

  • 事業部への配属となります。

事業・プロダクト

  • 主力プロダクトは個社カスタム可能な次世代型業務支援ツール『ADT(アイディオット・デジタルツイン)』。
  • ERP、WMS、TMSなどサプライチェーンに関わるデータを統合・標準化・クラウド化し、一元管理とアクセス・分析を可能にする。
  • 統一されたデータ基盤により、社内・経営層・クライアントへの情報共有を可能にする。
  • 複数のシナリオとネットワーク最適化計算を駆使し、変化に強い持続的なサプライチェーン構築を支援する。

管理ツール

  • AI・データ開発環境としてPython、Exploratory、Dataikuを使用。
  • ソフトウェア開発環境としてフロントエンドにvue.js(Nuxt)、React(Next.js)、バックエンドにPHP(Laravel)、TypeScript(NestJS)を使用。
  • モバイル開発にReactNative、Flutterを使用。
  • データベースはMySQL、ソースコード管理はGitHub、デザインツールはAdobeXD、プロジェクト管理はBacklogを使用。
  • インフラはAWS、GCP、Firebase、CI/CDはCircleCIを使用。

募集背景

  • 大企業、行政のDXや新規プロジェクト立ち上げの相談が増加している。
  • 自社サービスの開発も積極的に行っている。
  • 各パート(コンサル、エンジニア、PMなど)の採用を強化している。
  • オフィスを新規移転し、資本業務提携も進んでいる。
  • 上場に向けて着実に事業が進展している。

アイディオットについて

  • 「BtoB領域の脳と心臓になる」をビジョンに、AI・ビッグデータ・プラットフォーム技術で社会課題解決に挑む。
  • ミッションは「ADTで物流・サプライチェーン・環境の価値を最適化する」。
  • 2025年4月施行の「物流効率化法」により市場ニーズが急拡大し、事業成長フェーズにある。
  • 内閣府、トヨタ自動車株式会社など70社以上のデータプラットフォーム導入実績があり、220以上の開発実績を持つ。
  • ISMS認証取得済みで、政府や大手企業のセキュリティ基準を満たしている。

アイディオットコンパス

  • 「aidiot COMPASS」は、実現したい未来(VISION)に向かうためのフレームワーク。
  • 全社員が一丸となり、社会に価値を届け続ける“イノベーションへの道しるべ”として位置づけられている。
  • 日々の使命を「MISSION」、社員のあるべき姿勢を「VALUE」、会社としての約束を「PROMISE」に込めている。
  • 「本心:絶対的な信頼関係、心理的安全性の担保」「本物:脳と心臓になり結果を残す人」「本気:最後までやり切る人」の3つのスローガンを掲げる。

求めるスキル・経験

必須
データ加工業務(2年程度)
AWS等のクラウドサービスの利用経験(1年程度) AWS
歓迎
機械学習の実務経験 機械学習モデル開発経験
物流・サプライチェーン領域での経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
400万〜900万円
勤務地
東京都 渋谷区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
2年以上
レベル
メンバー
勤務時間
フレックスタイム制 / コアタイム 10:45〜15:30 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与 年2回 / 昇給 年2回
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 面接① (募集部署の部長やマネージャー、メンバーによる面接(書類選考が入る場合有り))
  3. 面接② (募集部署の部長、管理部長、マネージャーによる面接)
  4. ストレスチェックテスト (場合により) (実施しない場合もあり)
  5. 最終面接 (シニアマネージャー・役員による面談(社長が入ることもあり))

企業情報

株式会社アイディオットの求人をすべて見る →