仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY®」の開発・販売・サポートを行う企業で、フロントエンドエンジニアを募集します。人事管理・ワークフローを扱うプロダクトのUI/UX向上とウェブアクセシビリティ改善をミッションとし、新規機能の設計・実装や既存機能の強化に携わります。日本を代表する大企業のインフラを支え、顧客の問題解決に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。
【職務内容/Mission】
- 長年にわたり多くの大企業の複雑な業務を支え、人事業務に対して圧倒的な業務網羅性を持った製品を開発・保守している
- 顧客のニーズに応え、「使いやすさ」の向上への機能改善を積極的に進め、顧客満足度向上と問題解決に貢献する
- 大規模パッケージシステムとして、さまざまなユーザーが業務を円滑に行えるようウェブアクセシビリティ向上に取り組む
- 人事管理・ワークフローをメインに扱うプロダクトのUI/UX全般にかかわるチームに所属する
- 新規機能の設計、実装、UIUXレビューへの参加を担当する
- 既存機能（機能強化/改善）の設計、実装（ウェブアクセシビリティ改善含む）を担当する
- UI/UXの組織文化を浸透させる計画立案と遂行を行う
- フロントエンドのテストやコーディングのサポートを行う
業務内容
- 当社の顧客は日本を代表する大企業であり、顧客が抱える広範な課題に対し、パッケージ製品として機能実装だけでなく「顧客の問題解決」に直接貢献できる
- 企業のインフラとなる役割を担う製品であるため、影響力が大きい重要な機能に携われる
- 長年保守され続けてきた製品のUI/UXに関する数多の課題に対し、組織として優先度の高いUI/UX向上に推進力をもって継続的に取り組める
【組織の魅力】
- 受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につく
- 開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能
- 既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れ実際に改善する、高い難易度のプロジェクトを推進、実行できる
【関わる製品とその魅力】
- 「COMPANY」シリーズのうち、申請・人事考課・年末調整などの人事管理・ワークフローを扱うプロダクトが対象
- 多くの現場従業員に利用されるため、「COMPANY」シリーズの中でも利用者数が圧倒的に多い機能に携われる
- 影響範囲が大きい製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高い機能を設計・実装できる
- 顧客の業務を支える重要な役割を担う機能の開発に携わることができる
【募集背景】
- 製品の「使いやすさ」向上を加速させるため
- ウェブアクセシビリティ改善も含めた、使いやすさを継続的に提供できる開発土台を固めるため
- 「COMPANY」は国内最大規模の人事管理システムであり、今後も市場の変化に合わせてさらなる進化が求められている
- HRテック業界の変革に対応するため、クラウドネイティブ化の推進、新機能開発によるHR領域の拡張、エコシステムの構築、レガシーシステムからの移行に取り組んでいる
【キャリア】
- ご本人の希望や組織の状態に合わせて、マネジメントとスペシャリストの２つのキャリアパスが用意されている
求めるスキル・経験
歓迎
パッケージシステム、もしくは業務システムの実務経験が3年以上
バックエンド（可能であればjava）の実務経験が2年以上
UI/UXの要件定義（設計）とデザイン作成の実務経験が2年以上 UI/UXデザイン経験
募集要項
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 大阪府 大阪市北区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。