仕事内容
大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、データ連携とデータ移行を担うコンサルタントを募集します。既存の人事システムから「COMPANY」へのデータ連携・移行を構築し、顧客折衝やプロジェクトマネジメントを通じて、人事関連システムに関する幅広い知見とスキルを習得できます。リーダー候補として、中～大規模プロジェクトを経験し、将来的にマネージャーやスペシャリストを目指せる環境です。
職務内容
- 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、他の人事系システムとの連携構築に携わります。
- 既存の人事系システムからのデータ移行業務を担当します。
- 能力に応じて顧客折衝を経験する機会があります。
- 人事システム全体を俯瞰し、実行から成果まで担当し、お客様と共に成功を分かち合います。
部門説明
- 部門名：Business Development Div.、全体人数：421名、男女比：男性65.10％：女性34.90％、女性管理職比率：23.20%です。
- 配属先名：IF Dept.（Business Development Div.内の組織）、全体人数：74名（協力会社社員含む）、男女比：男性74％：女性26％です。
この仕事の魅力
- 人事関連のシステムについて幅広い知見を得ることができます。
- 「COMPANY」だけでなく他の人事システムやその周辺システムに対する知見や経験を得ることができます。
- 将来的に顧客折衝やフロント対応を担当することで、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。
- 大手企業への導入プロジェクトに携わることで、中～大規模プロジェクトを経験し、プロジェクトマネジメントを学べます。
- 「はたらくを楽しむ」ことをモットーとしており、自身の考えや意見をアピールしやすい環境です。
キャリアプラン
- ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献できます。
- マネージャーへの昇格要件に勤続年数は含まれず、入社後3年程でリーダー、5年程でマネージャーに就くことも可能です。
- 人事業務知識と技術知識の両方に強いコンサルタントを目指し、システム導入プロジェクト全体をマネジメントできます。
- マネジメントだけでなく、スペシャリストとして技術スキルを高め、より高難度なプロジェクト全体のマネジメントを行うことも可能です。
- 年に一度の全社公募制度（Career Ownership制度）により、他部門へのチャレンジなど幅広いキャリア実現を支援します。
入社後のフォロー体制
- 入社後は研修からスタートし、教育コンテンツで安定してキャッチアップできる環境があります。
- 研修後は経験をもとに適切なプロジェクトにアサインされ、チームでプロジェクトを進めます。
- OJT形式で業務のキャッチアップをフォローし、上長、メンター、チームメンバーがアドバイスを提供します。
- 上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施し、早期の課題解決をサポートします。
- 入社後1か月は必要技術、「COMPANY」の機能・設定、各種社内ルールなどのキャッチアップ研修を行います。
- 入社後2か月目からはプロジェクトへのアサインが始まり、マネージャーや先輩がフォローしながらお客様とのやり取りを学びます。
- 入社後3-6カ月を目安に、個々人の習熟度に応じ主担当として対応範囲が増えていきます。
働き方・職場環境
- 20代の管理職登用実績があります。
- 時差出勤が可能です。
- Value評価制度（多面評価制度）では、上司だけでなく同僚や後輩とも360度の相互評価を行います。
- Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）では、会社認定資格の受験料を会社が全額負担します。
- 書籍購入支援制度では、社員毎に15,000円（税込）まで書籍購入費用を会社が負担します。
- Udemyビジネス学び放題やグロービス学び放題を利用して、ビジネススキルや最新ビジネスナレッジを体系的に学べます。
求めるスキル・経験
歓迎
HR領域（人事管理、勤怠管理、給与管理、タレントマネジメント、採用管理等）システムの経験 HRテック業界知識
自社製品開発、自社向けサービス開発を除くSI開発経験 SIer・システムインテグレーション知識
品質管理経験 品質マネジメント
プロジェクトマネージメント経験 プロジェクトマネジメント経験
クラウドサービスに関する知見
大規模システムの開発経験 大規模システム設計・運用経験
ドキュメント作成力 ドキュメンテーション
募集要項
- 職種
- ITコンサルタント
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600万〜840万円
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 1年以上
- レベル
- リーダー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接（現場マネージャー）
- WEB試験
- 最終面接（人事マネージャー）
- 内定
場合によって面接回数が増えることがございます。