仕事内容
障がい者コーチングスタッフとして、障がいをお持ちの社員の就労支援全般、社内における業務領域拡大・整備、障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等を担っていただきます。社員の成長サポートやメンタルケア、委託業務の進捗管理、業務フロー整備を通じて、障がい者社員の活躍の場を広げ、企業の生産性向上に貢献するポジションです。総務部門に所属し、全社全部署とのコラボレーションや外部機関との連携も多く発生します。
業務内容
- 障がいをお持ちの社員の就労支援全般を担当します。
- 社内における業務領域の拡大・整備を行います。
- 障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等に携わります。
- 社員の自立に向けた成長サポート（業務指示、質問相談応対、体調・メンタルケア、支援計画立案・実行）を行います。
- 担当社員の卒業校、グループホーム、支援機関の支援者との情報共有・連携を行います。
- 他部署からの委託業務の受注、社員のアサイン、進捗管理、業務運用フローの整備を行います。
- 社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォローを行います。
- 他部署の業務を平易化・パターン化し、障がい者社員の活躍の場を拡大します。
- 支援機関・支援学校との連携を強化し、障がい者採用を推進します。
- 実習受け入れの企画・実行、雇用ポジションの開拓に向けた企画・実行を行います。
- 障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画、全社の障がい者採用推進、DEI推進を行います。
業務の魅力
- 障がい特性をもつ社員の活躍の場を増やし、成長支援を行うことで、彼らの将来のキャリアをより良いものにできます。
- 専門的な知識を身に着け、担当社員との関わりに活かすことで、自分自身の成長を感じることができます。
- 総務部門所属のため全社全部署とのコラボレーションが実現し、企業の生産性向上に貢献できます。
- 異業種他社との交流、支援機関や学校、家庭などとの交流の機会が生まれます。
- 外的環境に合わせて弊社の障がい者雇用を変化させ、自らが将来の障がい者雇用を創り上げていく面白みがあります。
キャリアパス
- 公募制があり、自らのキャリアを自らで構築できます。
- コーチングスタッフを入口として、バックオフィスキャリアの幅を広げることも可能です。
- 部署にかかわらず「問題解決能力」を徹底的に極めたスペシャリストとしてのキャリアを築けます。
- 常に全社的視点で組織に貢献するマネジメントとしてのキャリアを築けます。
求めるスキル・経験
必須
歓迎
企業(含む特例子会社)での発達障害・知的障害者への指導経験
企業在籍型ジョブコーチや障害者職業生活相談員の実務経験 メンタリング・コーチング
募集要項
- 職種
- 福祉・生活支援
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 港区 ほか（東京都 新宿区）
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週1日リモート
- 必要経験
- 5年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- スーパーフレックス（コアタイムなし） / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 6ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 面接（現場Mgr）
- WEB試験
- 最終面接（人事Mgr）
- 内定
場合によって面接回数・および内容が変更することがあります。