仕事内容
人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるようアシストするジョブコーチを募集します。障がいのある社員と上司の双方と連携し、採用面接同席、入社前準備、入社後アシスト、研修対応など多岐にわたるサポートを行います。障がい者採用への取り組みを強化する同社で、安定就労に向けた支援を通じて貢献できるポジションです。
業務内容
- 人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。
- 障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割。
- 採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行う。
- 入社前準備として、障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーし、必要な補助具の申請・発注や環境整備を実施。
- 入社後アシストとして、障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクトを取り、合理的配慮を部署と共に考え調整。
- 配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行する。
- （横浜所属の場合のみ）人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけでなく労務業務にも携わる。
具体的なサポート内容
- 障がいのある社員に対して、入社時面談、定期面談、マナー研修導入、外部支援団体の導入、外部定着支援サービス同席を行う。
- 配属部署の上長に対して、障がいについてのレクチャー、障がい特性の共有、オンサイトでの業務指導のアシストを行う。
- 上長向けに、社員との面談への同席、業務指導上の相談/支援、障がいのある社員の上長向け研修の開催を行う。
求めるジョブコーチ像
- 障がいの有無に関係なく、分け隔てなく双方の立場を理解した上で関係構築ができる方。
- 立場や意見が異なる社員と協力し、物事を推し進めることができる方。
- 臨機応変さや積極性を持ち、新しい環境を受け入れられる方。
求めるスキル・経験
歓迎
ジョブコーチ経験または企業にて障がいのある方と同僚として勤務された経験（3年以上あるとなおよい） メンタリング・コーチング
企業で障がいのある方の上司としてチームを運営された経験
募集要項
- 職種
- 福祉・生活支援
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 福岡県 福岡市博多区 ほか（福岡県 福岡市早良区）
- 必要経験
- 2〜3年
- レベル
- メンバー