クラウドインフラエンジニア/SRE・AWS(マネージャー候補)

業務内容

1. 1国内最大級のSaaS「COMPANY」の商用環境で、IaCの高度化・AIOpsの共通基盤化を推進するSRE組織のマネジメントを担当
2. 23～10名規模のSREチームのマネジメント（1on1、評価、目標設定、キャリア開発支援）
3. 3AIOpsなど新技術領域のエンジニア採用活動とオンボーディング
4. 4大規模環境（数千〜数万インスタンス）でのIaCの高度化・共通化の戦略・ロードマップ策定
5. 5AI/機械学習を活用した障害予兆検知や根本原因特定の自動化（AIOps）の共通基盤化推進
6. 6スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化の意思決定リード
7. 7SLO/SLI設計など信頼性指標の定義と組織的な改善活動の推進
8. 8他チーム・他組織と連携した運用要件・非機能要件の調整
9. 9技術がわかるプレイングマネージャーとして現場の技術力と組織のアウトプット最大化にブリッジ

部門説明

1. 1SRE組織には監視など運用基盤を開発・改善するグループ、運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ、クラウドサービスインフラを設計・改善するグループ、セキュリティ・コンプライアンス強化を進めるグループがある
2. 21グループは3～10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担
3. 3採用後には1on1を実施し、スキルやキャリアパスを踏まえて配属先を決定
4. 4配属組織はSRE部門 約40名

募集背景

1. 1「COMPANY」は国内最大級のスケールを持つSaaSとして商用環境の運用効率化・自動化が急務
2. 2最先端のIaCやAI/機械学習を取り入れた運用自動化（AIOps）を自ら設計・推進できるコアメンバーを募集
3. 3高度な技術的課題をクリアしつつ、SRE組織全体の生産性とエンゲージメントを高め、自動化を文化として定着させるマネジメントが不可欠
4. 4数千〜数万インスタンス規模の運用自動化という難易度の高いミッションに対し、組織を率いて成果を最大化

労働環境

1. 1モデル年収：部長、スペシャリストクラス(上位)は1500万以上
2. 2服装はカジュアルで、パーカー、デニム、スニーカーもOK
3. 3貸与PCは22年にハイスペックPCへ切り替え済み（第12世代Intel Core i7、メモリ32G、SSD1TB、Windows）
4. 4フレックスタイム制で出社・退社時間を柔軟に調整可能
5. 5テレワーク制で在宅勤務とサテライトオフィス勤務を組み合わせて勤務場所を選択可能
6. 6全社員にテレワーク手当として一律10万円を支給
7. 7副業制度あり
8. 8オンライン研修（GLOBIS、Udemy使い放題）あり
9. 9書籍購入補助制度あり
10. 10資格取得支援制度あり（対象資格100種類以上）

応募資格（必須）

• SRE、インフラ、または開発チームのマネジメント経験（目標設定、評価、ピープルマネジメント）
• クラウド（AWS等）またはオンプレミス環境での構築・運用経験
• IaCを用いたインフラ構築・運用の自動化経験
• ネイティブレベルの日本語能力

歓迎する経験

• 大規模環境における、IaC（Terraform、CloudFormation、Ansible等）を用いたインフラ構築・運用の自動化経験
• Datadog、NewRelic、Zabbix、ELK Stackなどを用いた、大規模マルチアカウント/マルチインスタンスのオブザーバビリティ基盤の構築経験
• 大量データのデータパイプライン構築経験、またはAI/機械学習を用いたアノマリー検知などの運用効率化（AIOps）の推進経験・強い関心
• SRE組織やプラットフォームチームの立ち上げ・拡大をリードした経験
• 部門横断のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

待遇・福利厚生

• オンライン研修
• カフェテリアプラン
• ワークライフバランス手当・制度
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 完全週休2日制
• 定期健康診断
• 年次有給休暇
• 慶弔休暇
• 慶弔見舞金
• 書籍購入支援
• 産前産後休業
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 祝日・年末年始と同等日数のフレックス休暇
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 赴任休暇
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験