仕事内容
ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに、はたらくすべての人のインフラを構築しています。本ポジションでは、開発組織の成長を牽引するエンジニア採用担当として、採用戦略の立案から実行、組織開発施策の推進まで一貫して担っていただきます。経営陣や開発組織のマネージャーと連携し、事業成長を支える重要な役割です。リモートと出社（週3程度）のハイブリッドワークを取り入れています。
募集要項
- 採用を軸に開発組織の成長を支えるパートナーとして活躍が期待される。
- 採用戦略の立案・実行から組織課題の抽出、組織開発施策の推進まで一貫して担う。
- 経営陣や開発組織のマネージャーと連携し、事業成長を支える。
- 採用領域では、採用要件定義、採用戦略立案、母集団形成、選考設計、候補者フォロー、クロージング、入社後フォローを行う。
- 採用KPIの設計、データ分析、プロセス改善、RPO・業務委託メンバーのディレクション、CTO・VPoE・現場EMとの採用戦略アライン、AIを活用した業務改善も担当する。
- 組織開発領域（立ち上げフェーズ）では、Dev組織の人事戦略、組織課題の把握、改善施策の推進を行う。
- Dev HRBPとしての機能設計、立ち上げ、採用チームメンバーの育成、オンボーディング支援も担う。
このポジションの魅力
- 採用の枠を超えて組織づくりに深く関わりたい方に適している。
- プロダクトの成長を加速させる中核となる採用・組織づくりを推進できる。
- ウォンテッドリーのミッション、ビジョンに共感できる方を求めている。
- 採用にとどまらず、組織開発、人事戦略まで自分のフィールドを広げたい方を歓迎する。
- 曖昧な状況でも自律的に動き、仕組みを自らつくれる方を求めている。
- 現場エンジニアと信頼関係を築きながら、採用を推進できる方を歓迎する。
- 採用を事業、経営とつなげて考えられる方、データや数字で採用活動を捉え、改善を楽しめる方を求めている。
なにをやっているのか
- 「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションとしている。
- シゴトに没頭し成果を上げ、成長を実感できる「はたらくすべての人のインフラ」を構築している。
- 内なるモチベーションを産み出す3要素（自律・共感・挑戦）を重視している。
- 「Wantedly Visit」「Wantedly Hire」「Engagement Suite（Perk, Pulse, Story）」「Wantedly People」などのプロダクトを開発している。
- 全世界1000万人のユーザー獲得を目指し、シンガポールに拠点を構え海外展開も推進している。
なぜやるのか
- ミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。
- シゴトでココロオドル状態とは、没頭により成果を出し、成長を継続的に感じている状態と定義している。
どうやっているのか
- 行動指針は「最短距離の最大社会的インパクト」。
- 解決したい課題に最短距離でアプローチでき、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指している。
- リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらうビジネスモデルを目指している。
- プロダクト改善を担う「作る人」に意思決定権や裁量があるチームを目指している。
求めるスキル・経験
必須
採用要件定義、母集団形成、選考設計、クロージング、入社フォローまでEnd-to-Endで担当した経験 業務プロセス設計経験メンタリング・コーチング交渉・折衝スキル要件定義
RPO、業務委託、アルバイト等のメンバーを束ねながら採用活動を推進した経験 契約管理人事評価・人材育成経験
採用KPIの設計、およびデータに基づく採用プロセス改善の経験 KPI設計・管理経験業務改善経験
現場責任者と連携しながら、採用プロジェクトを主体的に推進した経験 リーダーシップ
歓迎
採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 経営企画・事業戦略経験
メンバーマネジメントの経験 人事評価・人材育成経験
HRBPの経験 人事企画・労務経験
スタートアップ、ベンチャーでの就業経験 スタートアップ経験
募集要項
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2日リモート
- レベル
- メンバー
選考プロセス
- カジュアル面談 （場合により）