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家具開発 企画/バイヤー

600〜800万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の商品企画・MDの求人の中央値(500万円)より100万円高い

勤務地
福岡県福岡市博多区
休日
◆週休2日制(土日)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

家具・インテリア・ファブリックの企画・バイヤーを一気通貫で担う商品開発のポジションです。市場調査やマーケット分析をもとに商品を企画し、海外メーカーとのサンプル確認や原価交渉、商品化後の販売状況管理やブラッシュアップを行います。年に4~6回、展示会や工場訪問のため海外出張が想定されます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与600〜800万円/年

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応募資格

必須

歓迎

求める人物像

  • 受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
  • ベンチャー環境を楽しみながら自己成長に繋げられる方
  • コミュニケーション能力があり、社内外と協調して業務を進めることができる方

募集要項最終確認 10/17

職種
商品企画・MD
雇用形態
正社員
給与
600〜800万円/年
給与の詳細
年収 600万円〜800万円 例)600万 基本給349,000円 業務手当 84,140円 みなし残業時間30時間含   800万 基本給443,000円 業務手当141,560円 みなし残業時間40時間含 ※賞与含 賞与に関しては業績連動となります。 ※上記金額はあくまでも参考として提示していますので、  スキル、経験に応じてご提示させていただきます。 ※上記にはその他の手当は含まれておりません。
手当
交通費住宅/住宅補助手当入社祝い金20万
勤務地
812-0038 福岡県福岡市博多区祇園町7-20 博多祇園センタープレイス4階
働き方
記載なし
勤務時間
9:00~18:00 休憩60分
休日・休暇
◆週休2日制(土日)◆祝日◆年次有給休暇◆夏季休暇◆年末年始休暇◆慶弔休暇◆傷病休暇
福利厚生
給与改定年2回(4月・10月)※人事考課による賞与年2回(7月・12月)※規程による懇親会補助制度奨学金補助制度表彰制度1on1制度資格取得補助制度書籍購入費負担制度階層別研修総合福利厚生制度(ベネフィットワン)社員割引制度インフルエンザ予防接種無料従業員持株会制度(奨励金あり)副業可(要申請)新入社員入社時研修
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙(喫煙室設置)
業務の変更の範囲
会社の定める業務
経験年数
3年以上
選考の流れ
書類選考(履歴書・職務経歴書) 一次面接+SPI(現場面談) 二次面接(代表、人事役員面談) ※オンライン面接可能 ※最終面接は対面でお願いする場合がございます。 ※選考フローと選考官は変更になる可能性もございます
掲載日
2026/07/04 15:29(106日前)
最終確認
2026/10/17 07:33(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 家具・インテリア・ファブリックの企画・バイヤーを一気通貫で担う商品開発をお任せいたします。
  • トレンド性ある商品の企画立案から商品化まで責任もって実行し、販売状況に応じたブラッシュアップのご経験がある方を募集しております。
  • 市場調査やマーケット分析をもとにした商品コンセプトの企画・立案
  • 展示会等でピックアップした商品をベースに、自社オリジナル家具商品の企画書作成
  • 主に海外メーカと協力しながら、サンプル確認や原価交渉
  • 商品化後の販売状況の管理と、必要に応じたブラッシュアップ(原価削減、品質改良、ページ改良等)
  • ※年に4~6回、展示会や工場訪問のため海外出張が想定されます。
  • (変更の範囲)会社の定める業務

入社後にお任せしたい業務

  • まずは、一通りの開発の流れを覚えていただきます。
  • 全体的な流れが把握できた後は、ソファや収納、雑貨など多岐にわたるジャンルの中から、担当していただくジャンルの商品をお任せしますので、少しずつ担当商品の数を増やしながら既存商品の改善や新商品の開発を進めていただきます。

やりがいと身につけられるスキル

  • 当社はEC事業の成長戦略として「プロダクト」×「チャネル」×「エンゲージメント」の3つを強化ポイントに掲げています。
  • 本ポジションは、3つのうちの1つ「プロダクト」に該当するポジションとなります。
  • 商品ラインナップを拡大し、お客様に愛されるモノをつくることで事業成長へと繋げていくことを計画しています。
  • スピード感を持って商品開発〜販売までを推進したいため、新たなバイヤーの仲間を募集いたします。

この求人は、株式会社ベガコーポレーションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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