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次期総支配人候補
- 勤務地
- 北海道
- 休日
- 休日117日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存ホテルに配属後、UDSのカルチャーや現場オペレーションを習得し、拠点マネジメントチームの一員として店舗運営や改善に携わります。営業利益目標の達成に向けた店舗運営戦略、予算・人件費・残業時間の管理、チームづくり、顧客体験の向上などを担当します。習熟度や適性に応じて、既存拠点または新規開業拠点の総支配人へのアサインが想定されています。
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応募資格
必須
- UDSの「人を大事にする」価値観・カルチャーへの深い共感
- 現場の課題を発見し、チームで解決・推進した実績や経験
- 日常会話レベルの英語力
- 外国籍の方の場合：日本語能力試験N1資格以上お持ちの方
歓迎
- 事業や店舗のマネジメント経験（P/L管理、または多様な雇用形態のチームマネジメント）
- 新規立ち上げ（0→1）、事業再生、または業務改善の推進経験
- 店舗・宿泊施設（ホテル・ホステル・ゲストハウス等）・コミュニティ等の運営経験
- 全国配属、転勤が可能な方（北海道、東京、熱海、金沢、京都など）
求める人物像
- 課題設定力 ＆ 推進力 現状維持に満足せず、「あるべき姿」を描き、粘り強く課題を解決できる方
- 構造化能力 個人の気合に頼らず、「仕組み・制度・動機づけ」の構造から課題を捉えて改善できる方
- リスペクトと論理的な改善力 現場への敬意や対話を大切にしながら、ロジカルに業務改善を進められる方
- 吸収力と柔軟性過去の成功体験に固執せず、新しい考え方や現場のやり方を素直に学び直せる方
- 人を巻き込むコミュニケーション力人と関わることが好きで、周囲と誠実な関係を築ける方
応募について
- ※ホテル業界の経験は問いません
- これまでの業界経験は一切問いません。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 店長
- 雇用形態
- 正社員試用期間3カ月（条件変更なし）
- 役職
- 次期総支配人候補将来の総支配人候補
- 給与
- 491.2〜691.2万円/年
- 給与の詳細
- 年俸：4,912,000円～6,912,000円月俸：307,000円～432,000円※半期年俸制（経験・能力を考慮のうえ決定）・賞与：年2回（成果に応じて支給）・給与条件見直し：年1回
- 手当
- 交通費上限50,000円/月
- 勤務地
- 北海道東京都石川県静岡県京都府
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- シフトによる実働8時間 週40時間勤務
- 休日・休暇
- 休日117日毎月9日間（2月は8日間）冬季休日5日間夏季休日5日間有給休暇慶弔休暇子の看護休暇転勤時の特別休暇産前産後休業育児介護休業
- 福利厚生
- 制服、ロッカー貸与制服クリーニング制度あり紹介制度あり無料宿泊制度あり資格支援制度企業型確定拠出年金（401k)制度異性事実婚、同性パートナー人事登録制度
- 社会保険
- 社会保険制度労災完備
- 選考の流れ
- １、書類選考２、面接2回予定（WEB/対面）３、内定・オファー※追加でカジュアル面談を実施する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/09/12 03:11（45日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 18:05（1日前）
仕事内容
募集内容
- 既存ホテルの変革や新規開業プロジェクトの成功を牽引し、これからの「UDS HOTELS」の未来を、チームと共に創り出していくことがミッションです。
ポジション概要
- 2028年以降の複数店舗の新規開業を見据え、将来の総支配人候補を募集します。
- 入社後は既存ホテルに配属となり、UDSのカルチャーや現場オペレーションを習得。
- 拠点マネジメントチームの一員として店舗運営や改善に携わっていただきます。
- その後、習熟度や適性に応じて、既存拠点または新規開業拠点の総支配人へのアサインを想定しています。
業務内容
- 拠点マネジメントチームの一員として、以下の業務を担当・推進していただきます。
◎店舗・拠点マネジメント／数値責任
- 営業利益目標（P/L）の達成に向けた店舗運営戦略の立案・実行
- 予算管理、人件費・残業時間の適正管理、オペレーション効率化（業務設計）
◎ピープルマネジメント／組織づくり
- 正社員・アルバイト・派遣・外国籍スタッフなど、多様なチームの育成・評価・管理
- 現場スタッフへのリスペクトをベースにした、エンゲージメントの高いチームづくり
◎顧客体験（CX）向上・運営企画
- 顧客満足度管理および改善施策の導入
- テクノロジーを活用した効率化と、人ならではの「温かみのあるおもてなし」の両立
- 地域の魅力やイベントを取り入れた運営企画・まちづくり施策の推進
◎ホテル業界未経験からマネジメントへ挑戦できる
- これまでの業界経験は一切問いません。入社後はまず既存ホテルに入り、現場のオペレーションやUDSの文化を働きながら学んでステップアップしていただけます。
◎新規オープンや既存店舗の改善など、多様な経験が積める
- 新しいホテルの立ち上げや、既存ホテルのサービス・チームの再構築など、ホテルづくりの面白さをダイレクトに実感できます。
これからのホテルの『当たり前』を、自分たちの手でつくる仕事
- 私たちが目指しているのは、既存のマニュアルをただ維持するホテル運営ではなく、スタッフもお客様も熱狂できる「新しい現場」をつくることです。
- 新規開業や事業再生が次々と動き出す今だからこそ、より良い場づくりのために自ら課題を見つけ出し、チームで粘り強く解決していける仲間をお待ちしています。
この求人は、UDS株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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