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仕事内容その他職種
既存ホテルの変革や新規開業プロジェクトを牽引し、将来の総支配人を目指すポジションです。入社後は既存ホテルで現場オペレーションを学び、店舗運営や改善、チームマネジメントに携わります。習熟度や適性に応じて、既存拠点または新規開業拠点の総支配人を目指します。
ポジション概要
- 2028年以降の複数店舗の新規開業を見据え、将来の総支配人候補を募集します。
- 入社後は既存ホテルに配属となり、UDSのカルチャーや現場オペレーションを習得していただきます。
- 拠点マネジメントチームの一員として店舗運営や改善に携わり、習熟度や適性に応じて総支配人へのアサインを想定しています。
業務内容
- 営業利益目標（P/L）の達成に向けた店舗運営戦略の立案・実行を担当します。
- 予算管理、人件費・残業時間の適正管理、オペレーション効率化（業務設計）を推進します。
- 正社員・アルバイト・派遣・外国籍スタッフなど、多様なチームの育成・評価・管理を行います。
- 現場スタッフへのリスペクトをベースにした、エンゲージメントの高いチームづくりを進めます。
- 顧客満足度管理および改善施策の導入、テクノロジーを活用した効率化を行います。
- 地域の魅力やイベントを取り入れた運営企画・まちづくり施策を推進します。
ポジションの魅力
- ホテル業界未経験から、既存ホテルの現場オペレーションやUDSの文化を学びながらマネジメントへ挑戦できます。
- 新しいホテルの立ち上げや、既存ホテルのサービス・チームの再構築など、多様な経験が積めます。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 491.2〜691.2万円/年
- 勤務地
- 北海道
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 117日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- ホテル業界の経験は問いません
- 現場の課題を発見し、チームで解決・推進した実績や経験
歓迎する経験
- 事業や店舗のマネジメント経験（P/L管理、または多様な雇用形態のチームマネジメント）
- 新規立ち上げ（0→1）、事業再生、または業務改善の推進経験
- 店舗・宿泊施設（ホテル・ホステル・ゲストハウス等）・コミュニティ等の運営経験
- 全国配属、転勤が可能な方（北海道、東京、熱海、金沢、京都など）
待遇・福利厚生
- 出産育児・介護休業制度
- 制服貸与
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 毎月9日間（2月は8日間）
- 産前産後休業
- 赴任休暇
求めるスキル・経験
この求人はUDS株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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