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オフィス不動産物件家賃保証 直販営業
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
オフィス市場における新規顧客とパートナー企業を開拓し、新設された家賃保証サービスの導入を推進する営業職です。法人へのアプローチやサービス提案、不動産仲介会社・ビル管理会社などの新規開拓を行います。顧客ニーズをもとにサービス改善や営業手法のブラッシュアップにも取り組みます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 法人営業経験が2年以上ある方
歓迎
求める人物像
- 営業としての数字達成に拘り、執着心を持って行動できる方
- 社内外の多様な関係者と連携し、長期的な目線で顧客関係を構築できる方
- 上昇志向が高く、変化や未整備な環境を楽しみながら成長の糧にできる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月) ・月収金額には25時間分のみなし労働給を含みます。
- 手当
- 交通費Remote Worker手当
- 勤務地
- 541-0053 大阪府大阪市中央区本町２丁⽬１−６ 堺筋本町センタービル
- 働き方
- 可能（週1~2回程度）個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1〜2日程度のリモートワーク（オフィス出社とのハイブリッド型）を導入しています。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準労働時間 7時間30分／日 休憩60分 勤務時間例 10:00~18:30 ※社員全員がフレックスを活用しており、10:00-11:00に出社するメンバーが多いです
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日以上土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇、Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇・介護休暇育児・介護短時間勤務
- 福利厚生
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）交通費支給Remote Worker手当慶弔見舞金制度資格取得奨励金支給U-NEXT割引SMART USEN無料利用USEN音楽放送サービス割引全国直営保養所利用会員制リゾート施設利用大型テーマパーク利用補助提携スポーツクラブ利用補助契約プール施設利用補助社員持株会積立貯蓄制度確定拠出年金制度グループ保険健康診断・人間ドック社内スポーツ活動補助インフルエンザ予防接種家庭用常備薬斡旋オンライン医療相談サービスオンライン禁煙プログラムRIZAP特別価格結婚情報サービス優待旅行代理店宿泊補助サービスレーシック・メガネ・コンタクトレンズ優待サービスレンタカー、個人向けカーリース、車両買取・中古車販売サービス家事宅配サービス賃貸優待サービス住宅購入優待サービス家電製品購入優待サービスカラオケ・ネットカフェ・飲食店優待サービスTBCグループ優待サービス
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/07/07 15:20（102日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:20（今日）
仕事内容
仕事内容
- 近年、多様な働き方の進展やオフィスの役割を見直す動きが進むなか、多くの企業がオフィステナントの賃料コストや契約手続きの最適化という課題に直面しています。これまでオフィス向けに多様な事業を展開してきた当社は、次なる挑戦として、オフィステナント向けの「家賃保証事業」を新たに立ち上げます。今回の募集は、この新事業を軌道に乗せるためのスターティングメンバーの採用です。
- 新規事業の立ち上げフェーズであるため、業務マニュアルや営業手法、組織の仕組みなどはまだ整備されていません。決まったルーティンワークをこなすのではなく、自ら動き、試行錯誤しながら組織と事業の土台を創り上げていく泥臭さと覚悟が求められるポジションです。
具体的な業務
- このポジションのミッションは、オフィス市場における新規顧客およびパートナー企業を開拓し、新設された家賃保証サービスの導入を推進することです。
- 担当エリアにおける法人（オフィステナント企業）へのアプローチと課題ヒアリング
- テナント企業に対する、自社家賃保証サービスの提案・商談・クロージング
- 不動産仲介会社やビル管理会社などのパートナー企業（代理店）の新規開拓・リレーション構築
- パートナー企業を介した、家賃保証サービスの紹介・導入促進の仕組みづくり
- 現場の顧客ニーズや課題に基づいた、サービス改善・営業手法のブラッシュアップ
ポジションの魅力
- 社長直轄の新規事業に立ち上げ期から参画できるため、経営層に近い距離でビジネスの構築プロセスをリアルに体感できます。
- 単に既存の完成されたサービスを売るだけでなく、営業活動を通じて得た市場の声を反映し、サービスの仕組みそのものを自らの手でブラッシュアップしていく経験が得られます。
- 実績と能力次第で、将来的に新組織の中核メンバーやマネジメント層へと早期にステップアップできる機会が開かれています。
チーム構成
- 年齢構成は20代から30代まで幅広い年齢層のメンバーで活動しており、特に20代の社員が多く在籍しています。
- 年齢やキャリアに関わらずフラットに意見を交わし合える風通しの良さがあり、お互いの知見を共有しながら成果を目指す風土です。
オンボーディング
- 入社後はまず、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ「導入研修」を実施します。
- その後、新事業の仕組みや家賃保証サービスについての詳細を学ぶ「商材研修」を行います。
- 現場配属後は、実際の営業活動を通じたOJTにより、業務の流れやアプローチ手法を順を追って習得していただきます。
キャリアパス
- まずは営業メンバーとして、新規開拓およびパートナー開拓で確かな成果を出していただくことを期待しています。
- 事業の拡大・組織の成長に伴い、将来的にはチームを率いるマネジメント職（リーダー、マネージャー）への就任や、事業企画・営業企画といった多角的なキャリアステップを目指すことが可能です。
この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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