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東京都のパートナーセールスの求人288件

デジタルサイネージ 代理店営業

株式会社U-NEXT HOLDINGS

この会社の求人 196件

掲載中・1日前に確認

400〜600万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のパートナーセールスの求人の中央値（500万円）より100万円低い

勤務地
東京都品川区
休日
年間休日125日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

「USENサイネージ」の新規獲得を目的に、グループ内外の連携を強化するアライアンスセールスを担います。グループ各社からの紹介案件を最大化する戦略・施策の立案と実行、社外パートナーの開拓・選定、協業スキームの設計などを行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与400〜600万円/年

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応募資格

必須

  • コミュニケーション能力に長けている方
  • 積極的に考え行動できる方
  • PCやオフィスソフト（Excel、Word、PowerPointなど）の基本的な操作ができる方
  • チームでの協力や協調性があり、共同作業が円滑に進められる方

歓迎

求める人物像

  • 指示待ちより提案型・セルフスターターであること
  • 適切な報、連、相ができる方
  • 失敗を恐れずチャレンジングなマインドの方
  • 結果を冷静かつ謙虚に受け止め、他責にせずに業務に取り組める方

募集要項最終確認 11/4

職種
パートナーセールス
雇用形態
正社員
給与
400〜600万円/年
給与の詳細
年収 400万円〜600万円 年俸額の1/14が月収金額となります。 また、6月と12月に年俸額の1/14を別途支給いたします。 ・年俸改定 年1回(11月)　 ・月収金額には25時間相当分のみなし労働給を含みます。（超過分は別途支給）
勤務地
東京都品川区上大崎3丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
働き方
業務の状況や必要性に応じて、リモートワークを取り入れたハイブリッドな働き方が可能です。
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※目安：10:00～18:30 標準労働時間：7時間30分／日 休憩：60分／日フレックスタイム制度
年間休日
125日
休日・休暇
年間休日125日土・日・祝日休み年次有給休暇夏季休暇（7月から10月の間で連続5日間）年末年始休暇（12月30日から翌年1月4日）リフレッシュ休暇（3年ごとに連続5日間）慶弔休暇産前・産後休暇Ladies休暇育児・介護休業子の看護のための休暇介護休暇
福利厚生
フレックスタイム制度リモートワーク（在宅勤務）可能導入研修商材研修
掲載日
2026/10/13 16:23（23日前）
最終確認
2026/11/04 20:28（1日前）

仕事内容

仕事内容

  • 当社の主力成長商材である「USENサイネージ（デジタルサイネージ）」の市場シェアを爆発的に拡大させるアライアンスセールスを募集します。

取扱い商材の強み（USENサイネージ）

  • 飲食・小売・オフィスなどあらゆる空間へ導入が進む、業界トップクラスのサイネージサービスです。
  • 圧倒的な製品力 国内シェアNo.1の「店舗BGM」と連動し、視覚と聴覚をジャックする独自のプロモーションが可能。
  • 高い導入ハードルの低さ 初期費用を抑えた「レンタルモデル」と、24時間365日の全国保守サポート体制を完備。

ミッションと役割

  • この圧倒的な商品力を、個人の営業力ではなく「組織的な仕組み（アライアンス）」によって桁違いのスピードで拡散させることがミッションです。 具体的には、U-NEXT HOLDINGSグループ各社との連携を強めて紹介案件を最大化させる戦略の立案・実行や、社外の有力パートナー（代理店など）との新たな協業スキームの設計・プロデュースを担っていただきます。
  • 「プロダクトの強さ」と「グループの巨大なアセット」を掛け合わせ、ビジネスの仕組み創りから事業をドライブしていくエキサイティングなポジションです。

具体的な業務

  • デジタルサイネージの新規獲得を目的とした「ソリューション営業部」にて、グループ内外の連携を強化し、事業拡大を牽引するアライアンスセールス（仕組み構築・パートナー開拓）をお任せします。

グループシナジーの最大化

  • U-NEXT HOLDINGSグループ各社との連携強化
  • グループ内における紹介案件（トスアップ）最大化に向けた、戦略・施策の立案および実行

ナレッジ共有促進活動

  • グループ社員向けの研修・勉強会の企画および実施
  • 現場の武器となる「営業スキーム・営業ツール」の構築および時代に合わせたアップデート

戦略的パートナーシップの構築

  • デジタルサイネージ事業と高い相乗効果が見込める、社外有力パートナー（代理店・協業先）の発掘、調査、選定

アライアンス・プロデュース

  • 新たな協業（アライアンス）実現に向けた、経営層や意思決定者との高度な交渉
  • 一過性ではない、持続可能かつ相互にメリットのあるアライアンススキーム（ビジネスモデル）の設計

募集背景

  • メイン商材であるデジタルサイネージに拡販において、新規取引開始や売上拡大を目指す中で、アライアンスセールスの役割がますます重要視されています。 そのため、アライアンスセールス部門を強化し、部門全体の生産性を向上させるため、また組織拡大と目的とし、新しいメンバーを募集します。

ポジションの魅力

  • 「U-NEXT HOLDINGS」の圧倒的なグループアセットを動かすダイナミズム 店舗サービス、通信、エネルギー、エンタメなど、多角的な事業を展開するグループ各社との強力なシナジーを生み出すコアポジションです。ゼロから未開拓の市場を耕すだけでなく、すでに強固な顧客基盤や信頼を持つグループ各社と連携することで、スケールの大きな戦略的アライアンスを仕掛ける面白さがあります。
  • 「売る」だけではない、ビジネスをデザインする「仕組み創り」の経験 既存の商材を決まったルートで売る営業ではありません。「どうすればグループ会社が紹介しやすくなるか」「どんな社外パートナーと組めば市場をリプレイスできるか」といった、営業スキームやビジネスモデルそのものを自分で企画・アップデートしていく、プロデュース能力が身につきます。
  • 経営層や意思決定者と対峙する「高度な交渉力」が身につく 社外の有力パートナー開拓やアライアンス締結において、相手企業の経営層や事業責任者といった意思決定者（カウンターパート）と直接折衝する機会が多くあります。相手のメリットを見出しながら win-win の関係を設計する、市場価値の高い「高度なビジネス交渉力」を養うことができます。
  • 裁量が大きく、挑戦を歓迎するカルチャー 「失敗を恐れずチャレンジするマインド」を重視する組織です。スマートサイネージという、今後もさらなる進化と需要拡大が見込まれる成長市場において、自ら手を挙げれば新しいアプローチや施策をどんどん形にしていける圧倒的な裁量権があります。

チーム構成

  • 当営業部はインサイドセールス課（2名）とアライアンスセールス課（5名）の組織となっています。
  • 部署構成
  • アライアンスセールス課5名（20代：2名、40代：2名、50代：1名）
  • インサイドセールス課2名（30代：2名）

研修体制

  • 導入研修 入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。
  • 商材研修 サイネージサービスについて、特徴や提案方法を学ぶ研修を実施します。

この求人は、株式会社U-NEXT HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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