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HRオペレーションズ シニアスタッフ（業務改革・プロセス設計）
給与
45.4〜60.6万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容その他職種
HRオペレーション領域で、業務課題の特定から改善施策の立案・実行までをリードし、オペレーション全体の高度化・効率化を推進するポジションです。委託先を含むステークホルダーと連携し、プロセス改革や新規オペレーション設計、人事情報システムやデータ管理などを担当します。
本ポジションについて
- HRオペレーション領域において、安定運用に留まらず、業務課題の特定・構造化および改善施策の立案・実行をリードし、オペレーション全体の高度化・効率化を推進する役割を担う。
- 委託先を含むステークホルダーを巻き込みながら、プロセス改革や新規オペレーション設計を主体的に推進する。
主要責務
- 委託先との協働による入退社、給与・勤怠、異動等のHRオペレーション業務の適正な運営、管理を行う。
- 内定者への連絡対応、入社オリエンテーションの企画・実行、および入社後のフォローを行う。
- 人事システム、データ管理、人事情報システムデータメンテナンス、FTE管理、報告業務を担当する。
- オペレーションプロセスの継続的な改善、新規オペレーション導入時のプロセス・運用設計を行う。
- HRオペレーションズ予算管理（業務委託費、システム関連、採用費等）、各種契約管理、支払業務を担当する。
- 給与、社会保険関連の年次報告業務、内部監査、税務調査等への対応を行う。
- 社員、HRBP、または委託先からのエスカレーション等による問い合わせ対応への対応を行う。
- グループ会社や人事総務本部のプロジェクトへの参画、支援を行う。
募集要項最終確認 9/14
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 45.4〜60.6万円/月
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/14
応募資格（必須）
- 給与計算、労務管理等の人事経験が3年～5年程度
- 業務改善や制度導入、HRIS導入などのプロジェクトを主体的に推進した経験
- 人事情報システム利用経験・業務プロセス改善・設計の実践経験・業務委託先の管理またはそれに準ずる経験
- Excel等を用いたデータ分析・レポーティング経験
- 人事関連法令の知識
- 業務上の課題を自ら特定し、論点整理・原因分析（As-is / To-be）を行い改善策を実行した経験
- 複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成および実行推進までリードした経験
- 定量データおよび業務プロセス分析に基づき、再現性のある改善を実現した経験
歓迎する経験
- Microsoft 365、Power Queryなどを活用したデータ作成・管理経験
- 不確実性の高い状況において仮説を設定し、検証・改善を繰り返した経験
- 業務委託先のKPI設計、品質改善、コスト最適化等をリードした経験
- 業務標準化、集約化（シェアードサービス化等）を推進した経験
- 複数システム間のデータ連携や業務自動化の推進経験
- 一定規模以上の組織における人事オペレーション経験
待遇・福利厚生
- ボランティア休暇
- 介護休暇
- 企業年金・DC制度
- 夏季休暇
- 完全週休2日制
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休業
- 社員表彰
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人はT’sファーマ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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