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PMM/グロースマーケティング
1000〜1500万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
「トリビュー」のPMMとして、プロダクト×マーケティング×デザイン×開発などの各機能を最適に連携させながらグロースを牽引します。新機能リリースに伴うGo-to-Market戦略の実行・検証、ユーザーインサイトに基づくポジショニング設計、ファネル上のボトルネック特定とグロース施策の実行を担います。美容医療機器メーカー等との大型協業企画や季節キャンペーンの企画・推進、施策の効果検証とプロダクト・成長戦略への継続的な還元も行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- toCサービスやプロダクトのグロース経験 （3年以上）
- GMV・MAU・LTVなど事業KPIを直接担い、達成した実績
- 複数のグロースレバー（獲得・活性・収益化）を統合的に設計した経験
- 定量・定性データを組み合わせてユーザーインサイトを構築する分析力
- 部門横断でのプロジェクト推進経験（プロダクト・デザイン・開発等）
歓迎
- ツーサイドプラットフォームビジネスでのグロース経験
- 美容医療・ヘルスケア領域、または高単価・意思決定支援型商材での事業経験
- CRM/リテンション施策の設計・実行経験
- BtoBとBtoCの両面でのマーケティング経験
- 新規事業やPMFフェーズでの0→1経験
- カテゴリマネジメントやマーチャンダイジング経験
- 医療広告・薬機法などのレギュレーション対応経験
求める人物像
- トリビューのミッションへの強い共感
- 曖昧で正解のない状況で仮説を立てて動ける自律性
- 自分の専門領域に固執せず、必要なことは何でもやる柔軟性
- 短期的な成果と中長期的な価値創造のバランス感覚
- ユーザーの意思決定における迷いや不安に、当事者意識を持って向き合える方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- プロダクトマーケティングマネージャー
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月間（本採用と同条件） ※能力に応じて延長となる場合があります。
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収1,000〜1,500万円を想定スキル・経験・能力を考慮し決定いたします。年俸制、年2回見直しありみなし時間外手当（月45時間相当）含む
- 手当
- 通勤手当50,000円/月を上限に支給健康診断オプション補助金上限11,000円まで
- 勤務地
- 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19-23 東邦ビル3階
- 働き方
- 現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制標準就業時間は10:00〜19:00（内：11:00〜15:00がコアタイム、60分間の休憩を含む）現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）有給休暇（初回は6ヶ月間勤務後、10日間付与）夏季休暇（※入社時期により付与日数が異なります）シックリーブ（※入社時期により付与日数が異なります）育児介護休暇子の看護休暇産前産後の休暇裁判員休暇生理休暇育児休職介護休職
- 福利厚生
- 育児介護の時短勤務
- 社会保険
- 各種社会保険あり
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接3回→内定他社選考や現職のご都合に合わせて、開始時間や日程は柔軟に対応致しますのでお気軽にご相談ください。最終面接は恵比寿本社にて対面での実施となります。交通費は自費でご負担いただいております。あらかじめご了承ください。
- 掲載日
- 2026/07/19 10:09（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:05（今日）
仕事内容
募集背景とお任せしたいミッション
- トリビューは2030年までにマーケットシェアを1.8%→30%に拡大する目標を掲げています。この規模の成長を実現する上で、MAUの増加や収益拡大（LTV向上）が今後の成長の鍵となります。
- 「トリビュー」のPMMとして、プロダクト×マーケティング×デザイン×開発などの各機能を最適に連携させながらグロースを牽引していただける方を募集しています。
トリビューにおけるグロース戦略の重要性について
- 美容医療/自由診療業界のプラットフォームビジネスはまだ勝ち筋が確立されておらず、「ユーザー（toC）×クリニック（toB）」という二面構造の複雑性を持つ市場です。
- また、ユーザーにとっては高単価な施術や身体的リスクを伴う意思決定も少なくない中で、さらに情報の非対称性が大きいという業界課題があります。
- そのため、ユーザーが後悔しないための情報提供や選択肢を増やし続けることが、LTV・NPS・口コミという事業の成長ドライバーそのものに直結します。
- これらの課題に対して、情熱を持って向き合い続けられる方を求めています。
プロダクト連携とGTM施策の完遂
- CPOや開発陣と開発初期から連携し、新機能リリースに伴うターゲット訴求・オンボーディング・個別配信などのGo-to-Market戦略を実行・検証まで推進
ユーザーインサイトに基づくポジショニング設計
- 定性・定量データや競合分析を通じ、AIレコメンド機能等のプロダクト価値を言語化し、セグメント別の訴求や差別化戦略を構築
ファネル最適化とグロースロードマップの運用
- GMV・LTV目標から逆算してファネル上のボトルネックを特定し、ユーザー獲得から休眠復帰・チャーン防止までのグロース施策を実行
部門横断施策の実行
- 美容医療機器メーカー等との大型協業企画や季節キャンペーンを企画・推進し、セールスや開発ロードマップとのタイミング調整
プロダクト・組織へのフィードバック
- 数値の裏にあるユーザーの行動・心理ハードルを構造化分析し、施策の効果検証とプロダクト・成長戦略への継続的な還元
市場シェア1.8%→30%への挑戦
- プロダクトの価値を世に届けながら、業界のデファクトスタンダードを作っていく挑戦ができます。
AI×独自性の高い1st Partyデータの活用
- 定量データ以外にも、口コミ・ユーザーインタビュー・問い合わせ内容などの一次データを活用したCRM設計や、プロダクトのAI機能と連動した施策やパーソナライズ施策に挑戦できます。
事業の複数の成長ドライバーに関与できる
- 新機能の立ち上げ、協業による新規収益源の創出、季節性の売上ピーク創出など、施策が事業のどこに効くかを都度考える機会が多く、影響範囲が一つに留まりません。第二創業期・グロースフェーズだからこそ、仕組み化前の領域を自分で作っていく面白さがあります。
「後悔しない選択を作る」仕事としての意義
- 単に「予約数を増やす」ことではなく、身体に不可逆な変化を伴う意思決定に、恐れや迷いを抱えたユーザーが後悔せず向き合えるよう支援する仕事です。「安さ」「お得」だけではなく「納得」「安心」を動機に据えたコミュニケーションを設計する、他のtoCマーケティングでは味わえない難しさとやりがいがあります。
この求人は、株式会社トリビューの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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