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仕事内容その他職種
200名超の優秀人材を獲得するため、新卒採用のマーケティング戦略や採用プロセス全体を再設計するポジションです。広告やダイレクトリクルーティングなどの効果分析に加え、採用チームのマネジメントと予算管理、店舗との連携も担います。
業務詳細
- 単なる「母集団の確保」や「既存手法の踏襲」を脱却し、採用マーケティングの手法を駆使して200名超の優秀人材を獲得するための採用スキーム全体を再設計・最大化し成果創出していただきます。
- マーケティング視点に基づいたターゲット（ペルソナ）設計、採用CX（候補者体験）の最適化、選考フロー全体の構造化を行います。
- 運用型広告、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学リレーション等の投資対効果（ROI）分析および施策の立案・実行を行います。
- 内定者フォロープログラムの設計・実施、面接官（現場社員・役員）トレーニングの推進により、内定辞退防止・承諾率向上策を企画します。
- 採用チームのマネジメント、数値管理（KPI/KGI）、採用予算の配分と管理を行い、各店舗の必要人員ニーズを把握してリクルーター体制を構築します。
募集要項最終確認 9/11
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜700万円/年
- 勤務地
- 福岡県福岡市東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 122日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/11
- 最終確認
- 9/11
応募資格（必須）
- WEB/デジタルマーケティングを活用した採用手法の運用・効果検証の実績
- 採用マーケティング（求人媒体の最適化、CPA改善、データ分析等）のスキル
- 大量採用（数千〜万単位）におけるチャネル選定・運用構築の経験
- 新卒採用経験かつ採用ポートフォリオ設計の経験がある方
歓迎する経験
- 店舗・拠点展開ビジネスでのアルバイト/パート採用の統括経験
- 求人広告代理店での運用コンサルティング、または事業会社での自社媒体運用実績
待遇・福利厚生
- 年間休日122日
求めるスキル・経験
この求人は株式会社トライアルカンパニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収500万以上22,676
- 年収600万以上13,812
- 年間休日120日以上28,899
- 完全週休2日31,445
- フレックス19,733