仕事内容
東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスにて、人事部門の責任者を募集します。採用・人材育成・労務管理・人事制度の企画運営など、人事領域全般を統括するポジションです。経営陣と連携し、人材戦略の立案・実行を通じてグループ全体の持続的な成長と組織力強化を推進します。これまで培われた豊富な実務経験とマネジメント経験を活かし、人事部門の中核として活躍できる環境です。
業務詳細
- 当社の人事責任者として、採用・労務・制度・人材開発を統括し、事業成長を支える組織基盤の強化を推進いただきます。
- 経営陣と連携しながら、人材戦略の立案から制度設計、組織開発まで幅広くお任せします。
- 新卒・中途採用戦略の策定、採用計画の立案・進捗管理、採用チャネルの最適化、面接対応、採用判断を行います。
- 階層別・職種別研修の企画・運営、育成体系の設計、管理職育成、後継者育成を行います。
- 労務管理全般、就業規則・社内規程管理、給与計算・社会保険実務の統括、安全衛生管理、労務トラブル対応を行います。
- 評価制度運用、等級制度・報酬制度改定、人事制度設計・構築、組織開発を行います。
配属先情報
- 人事部への配属となり、メンバーは男性3名、女性2名の計5名で構成されています。
やりがい/魅力
- 経営陣と近い距離で組織課題や人材課題に向き合い、「ヒト」に関わるあらゆるテーマに経営視点で関与できます。
- グループ会社全体の組織力向上や人材戦略の推進を担う重要な役割として、会社の成長に直接貢献できます。
- 人事の専門性を発揮しながら、経営視点をさらに磨き、組織づくりの中核として活躍できる環境です。
キャリアパス
- 人事部長として、人事部門およびグループ全体の人事機能を統括いただきます。
- 将来的には、人事戦略の立案・推進を担う経営層の一員として、人的資本経営や組織開発を主導し、企業価値向上に向けた組織づくりを牽引いただくことを期待しています。
求めるスキル・経験
必須
人事評価制度の企画・設計・運用経験 人事企画・労務経験
社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験
人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） マネジメント経験人事評価・人材育成経験
経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験
上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験
ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 法務・コンプライアンス経験
歓迎
IT業界または金融業界における人事業務経験
事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 人事企画・労務経験
経営層や役員と密接に連携し、経営課題を人事戦略へ落とし込み、施策を推進した経験
労務リスク管理、コンプライアンス対応、労使対応に関する高度な実務経験 人事企画・労務経験法務・コンプライアンス経験
募集要項
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000万円〜
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- 部長クラス
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回（計4.5ヶ月分）
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接（人事部)
- 適性検査
- 最終面接(社長、役員)
- 内定
- リファレンスチェック、バックグラウンドチェック （場合により） （管理職での採用となる場合）
選考回数が変更となる場合がございます。