仕事内容
株式会社FleGrowthは、金融システム（FX、暗号資産等）のパッケージ開発・運用を行うシステム会社です。本ポジションでは、顧客のビジネス課題解決に向けたシステムコンサルティング、企画立案、プロジェクト管理、開発、運用保守を担当します。ベトナムや中国のオフショア開発拠点とのブリッジ役も担い、金融×ITの成長分野でキャリアを築けます。
業務詳細
- システムベンダーとしてITサービスを提供し、顧客のビジネス課題解決に向けたシステムコンサルティング業務およびシステムソリューションの企画立案を行う
- プロジェクト管理、システム開発、運用・保守をお任せする
- IT戦略、IT企画から開発・運用に至るまで、顧客のビジネス課題を解決するためのシステムソリューション企画および構築
- 当社が保有するシステムソリューションに対する企画、要件定義、開発、テスト、保守、運用
- 上記に関わるプロジェクトマネジメント（プロジェクト管理、開発管理、プロセス・ドキュメント標準化管理等）
- クライアント企業へのシステムコンサルティング
- ブリッジ先はベトナムハノイおよび中国大連で、FX、暗号資産、シストレ、バイナリーオプション、顧客管理システムなどのシステムのやり取りを行う
配属先情報
- マネージドサービス部 コンサルティング課への配属
- 部長1名、メンバー7名、派遣1名の計9名体制
当グループと開発サービス
- 『みんなのFX』をはじめ、圧倒的なシステム開発力と商品力を有し、同業他社と大きく差別化を図ってきた
- FinTech企業として金融商品開発に積極的に取り組んでおり、金融デリバティブに特化して業界No.1を目指している
- 顧客のビジネス課題解決のためのシステムコンサルティング業務および当社の金融システムソリューションに関する企画立案およびプロジェクト管理、開発、運用保守をお任せする
開発環境
- 言語はJava、Python、C++、フレームワークはReact.js、Next.js、Vue.js（得意な分野で選択可能）
- データベースはMySQL、PostgreSQL、バージョン管理はGit（GitLab、GitHub）
- CI/CDはJenkins、Docker、インフラはAWS、GCP、Kubernetes
- その他ツールはSlack、JIRA、Confluence、テスト環境はJUnit、Selenium、JMeterなどを使用した自動テスト
- ウォーターフォール開発手法を採用し、要件定義や設計、実装、テスト、リリースの各フェーズを順序立てて進行する
- 事前に綿密な計画を立て、各フェーズでの進捗確認をおこないながら品質を確保しつつプロジェクトを完遂する
- コードレビューやテスト工程を重視し、堅牢で安定したシステムを構築する
- システム運用の自動化ツールを活用し、信頼性の高い運用環境を提供している
仕事のやりがい
- 金融の中でも特に成長著しいFXや暗号資産の分野で、高い安全性が求められるシステム開発に携わることができる
- この成長分野で専門性を高め、自身のキャリアを形成していくことが可能
- 東証スタンダード市場に上場している親会社、トレイダーズホールディングスの安定した財務基盤の中で、当社の「第二創業フェーズ」に参画できる
- 会社の成長を肌で感じながら、自身の貢献を実感できる貴重な機会
- 社員が主体的に働き、成長を追求できる環境
- 「経験」よりも「チャレンジ精神」を重視し、職種変更を含め、未経験の分野にも挑戦できる制度が整っている
- 自身のキャリアやスキルアップを実感しながら、常に新しい刺激を受けられる職場
求めるスキル・経験
必須
日本語能力試験N1取得または同等レベル
以下のいずれかを満たすこと
プロジェクト管理
または
システム要件定義
または
設計、開発
歓迎
金融デリバティブ取引（FX・暗号資産・CFD）システムのプロジェクト管理・開発・運用保守経験 プロジェクトマネジメント経験サーバ運用・保守経験Webアプリケーション開発経験
海外業務やオフショア開発会社での業務経験 海外事業・グローバル業務経験Webアプリケーション開発経験
高度なコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 コミュニケーション能力プレゼンテーション
顧客折衝（要件定義）ができる方 要件定義
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 420万〜800万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜16:00 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回（計4.5ヶ月分）
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 一次面接 （部門責任者、人事担当者）
- 適性検査
- 最終面接 （社長、役員）
選考回数が変更となる場合がございます。