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営業マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
物流・建設業界を中心とした大手企業へのエンタープライズ営業チームで、営業戦略の立案・実行や新規顧客の獲得を担います。現場で収集した課題をプロダクト改善につなげ、プロダクトチームやCSチームと連携しながら営業組織の型づくりと事業成長を牽引します。
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応募資格
必須
- 物流業界でのB2B営業経験（5年以上）
- 大手・中小問わず、現場（運送会社・荷主・フォワーダー等）の痛みを肌で知っている方
- 月複数回の外出・現場訪問をいとわない方
- マネジメント経験
- 後輩・部下への育成経験：数値目標の設定と行動管理を通じて、メンバーを育てた経験のある方
求める人物像
- 「物流の未来を自分の手で変える」という気概を持てる方
- 曖昧さや不確実性をポジティブに受け止め、カオスの中でも前進できる方
- 経営陣と対等に議論し、「任せてもらえる」信頼を築いていける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 営業マネージャー候補現場マネジメントを引き継ぎ、チームを束ねてくれるリーダー
- 給与
- 1008〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 720,000円〜800,000円 賞与年2回（4月/10月）※業績連動 月額基本給： 548,571円 ～ 609,523円 固定残業手当（40時間相当/月）： 171,429円 ～ 190,477円 想定年収：1008万円 ～ 1200万円
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区2-25-1 渋谷クロスタワー21F
- 転勤
- 会社の定める場所（出向等を含む）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし。但し、始業時間帯5:00〜13:00 終業時間帯12:00〜22:00）
- 休日・休暇
- 休日：土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日間）慶弔休暇夏季休暇（原則3日間）特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）アニバーサリー休暇（1日間）産前産後休業育児休業（入社1年経過後から取得可）等
- 福利厚生
- 関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス持株会制度各種交流会
- 社会保険
- 各種保険：雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス）
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（出向等を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（出向等を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:33（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:10（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は現在、事業成長の新たなステージを迎えています。創業25年の実績を持つ物流プラットフォーム事業をさらに加速させるため、現在従来のSMB向けのサービスだけでなく、エンタープライズ領域への挑戦をしています。
- すでに大手企業との共同プロジェクトが動き出し、現場を持つ企業との本格的なエンタープライズ展開が始まりました。営業チームには意欲ある若手メンバーが揃っています。
- これまで代表が自ら担ってきた現場マネジメントを引き継ぎ、チームを束ねてくれるリーダーを探しています。新規事業の熱量と、25年分の顧客基盤その両方を持つ稀な環境で、物流業界の変革に挑んでいただける方にぜひお話ししたいと思っております。
仕事内容
- 当社のエンタープライズ営業チームは、物流・建設業界を中心とした大手企業へのサービス展開を担います。
- すでに導入いただいている顧客への横展開や、現場の課題にまだ気づいていない潜在顧客への提案など、攻め方は一通りではありません。
- そのため、ただの受注活動にとどまらず、現場で拾った課題をプロダクト改善につなげるサイクルを自ら回し、プロダクトチームやCSチームを巻き込みながら、営業組織の型を作り、事業成長を牽引する要となるポジションです。
具体的な業務内容
- 営業戦略の立案と実行
- 物流業界の商習慣・現場知識を活かし、自ら受注目標を設定。具体的な訪問計画・アプローチ設計を立案・推進
- 運送会社・荷主など現場に足を運ぶアウトバウンド営業を軸に、新規顧客の継続的な獲得サイクルを構築
- プロダクト企画への関与
- 「現場でしか拾えない声」をプロダクトチームへ橋渡しし、物流業界の実務目線でプロダクトの改善提案・企画創出
- エンジニア・CSチームと横断的に連携し、現場の課題をプロダクトに変換するサイクルのリード
- 営業組織のマネジメント
- 業界経験の浅いメンバーに対し、物流の商流・専門用語・商習慣を指導しながら育成
- KPI設計と行動管理をもとに、「自ら動く」チーム文化を作り上げる
- 顧客の声の収集とプロダクト反映
- 大手企業との共同プロジェクトを含む現場訪問を通じ、業界の「未解決の課題」を継続的に収集
- 収集した現場インサイトをプロダクト改善に反映するフィードバックループを確立
この求人は、トラボックス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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